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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageFällt einem momentan nichts mehr ein.
- den Kollegenzusammenhalt in den unteren Etagen
- einen weitesgehend sicheren Job (mal sehen wielange noch)
- ein gutes Gehalt
- die Möglichkeit sich weiterzubilden
- sehr gute und familiäre Arbeitszeiten
Nichts mehr.
Man ist sehr flexibel was die Freizeitgestaltung angeht
nichts mehr.
- Vetternwirtschaft die teilweise immernoch betrieben wird
- Stellenabbau an den falschen Positionen
- nicht durchdachte Vergabe der Abteilungsleiter positionen (Bock zum Gärtner)
- Gelder für sinnlose Sachen ausgegeben und jetzt sieht man die Auswirkungen
- alters Durchschnitt 47, dieser muss erheblich gesenkt werden um neuen Schwung zu holen
Das würde den Rahmen sprengen.
Mitlerweile alles.
Die Geschäftsleitung entlassen und professionelle Geschäftsführer an das Amt lassen, die nicht innerhalb der Firma hochgezogen werden (Vetternwirtschaft), weil einfach kein Plan besteht ein Unternehmen zu führen und seine Mitarbeiter punktuell zu motivieren. Eine Geschäftsleitung sollte eine Vision haben, die sie verfolgt, hier ist dies nicht gegeben, außer das Unternehmen zu verkaufen, weil man keinen anderen Ausweg kennt.
Verkäufer einsetzen, die nicht den ganzen Tag im Büro sitzen und warten das der Kunde kommt, sondern aktiv auf Kunden zugeht und ...
Kompletter Neuanfang, mit anständigen Geschäftsführern und dem entsprechend qualifizierten Abteilungsleitern in den jeweiligen Schlüsselpositionen.
Entsprechend Ausgebildetes Personal in die Geschäftsführung, Pers.-Abt und die Vorgesetztenpositionen.
Neue GF sonst wird das nix mehr.
Der am besten bewertete Faktor von bedea Berkenhoff & Drebes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf der mittleren und unteren Ebene alles einwandfrei. Ansonsten sollte man sich von gewissen Speichelleckern in acht nehmen. Da fehlt jegliches Rückgrat....
Solange man die Führungskräfte raushält, ist zusammenhalt da.
Mitarbeiter haben alles, was ihnen möglich war, gegeben.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut. Hier und da knirscht es, aber das ist überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bedea Berkenhoff & Drebes ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt solche und solche. Solche die nur an sich denken und solche die sich gedanken um Verbesserungen machen und diese auch umsetzen, sofern von der Geschätsleitung das ok da ist.
Durch Vetternwirtschaft die betrieben wurde und teilweise immer noch wird, ändert sich das Verhalten eher nicht sondern wird bei einigen eher noch schlimmer, da sie ja später auch mal was zu melden haben. (Ellenbogengesellschaft)
Wenn Vorgesetzte ihre Position ausnutzen und Grund für üble Gerüchte sind...
Eine großes Dorf, jeden Tag wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben.
Kommt auf die Abteilung an.
Naja und sie wissen nicht was sie tun.
Vorne hui, hinten pfui.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man selbst tätig wird und sich Schulungen heraussucht, werden diese immer genehmigt. Dies dient aber eher der eigenen Weiterbildung und nicht der Firma, denn wenn man versucht neue Sachen einzuführen ist meist kein Geld dafür da. Heißt im Umkehrschluss man besucht die Weiterbildung aber in ein paar Jahren weiß man nichts mehr davon.
Nur die Lieblinge von GF und Pers.-Abt.
Siehe Speichellecker.
ohne Moos nix los.
