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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr.
- den Kollegenzusammenhalt in den unteren Etagen
- einen weitesgehend sicheren Job (mal sehen wielange noch)
- ein gutes Gehalt
- die Möglichkeit sich weiterzubilden
- sehr gute und familiäre Arbeitszeiten
Man ist sehr flexibel was die Freizeitgestaltung angeht
Fällt einem momentan nichts mehr ein.
nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitlerweile alles.
- Vetternwirtschaft die teilweise immernoch betrieben wird
- Stellenabbau an den falschen Positionen
- nicht durchdachte Vergabe der Abteilungsleiter positionen (Bock zum Gärtner)
- Gelder für sinnlose Sachen ausgegeben und jetzt sieht man die Auswirkungen
- alters Durchschnitt 47, dieser muss erheblich gesenkt werden um neuen Schwung zu holen
Das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Entsprechend Ausgebildetes Personal in die Geschäftsführung, Pers.-Abt und die Vorgesetztenpositionen.
Die Geschäftsleitung entlassen und professionelle Geschäftsführer an das Amt lassen, die nicht innerhalb der Firma hochgezogen werden (Vetternwirtschaft), weil einfach kein Plan besteht ein Unternehmen zu führen und seine Mitarbeiter punktuell zu motivieren. Eine Geschäftsleitung sollte eine Vision haben, die sie verfolgt, hier ist dies nicht gegeben, außer das Unternehmen zu verkaufen, weil man keinen anderen Ausweg kennt.
Verkäufer einsetzen, die nicht den ganzen Tag im Büro sitzen und warten das der Kunde kommt, sondern aktiv auf Kunden zugeht und ...
Kompletter Neuanfang, mit anständigen Geschäftsführern und dem entsprechend qualifizierten Abteilungsleitern in den jeweiligen Schlüsselpositionen.
Neue GF sonst wird das nix mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von bedea Berkenhoff & Drebes ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange man die Führungskräfte raushält, ist zusammenhalt da.
Mitarbeiter haben alles, was ihnen möglich war, gegeben.
Auf der mittleren und unteren Ebene alles einwandfrei. Ansonsten sollte man sich von gewissen Speichelleckern in acht nehmen. Da fehlt jegliches Rückgrat....
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut. Hier und da knirscht es, aber das ist überall so.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bedea Berkenhoff & Drebes ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Vorgesetzte ihre Position ausnutzen und Grund für üble Gerüchte sind...
Eine großes Dorf, jeden Tag wird eine neue Sau durchs Dorf getrieben.
Vorne hui, hinten pfui.
Es gibt solche und solche. Solche die nur an sich denken und solche die sich gedanken um Verbesserungen machen und diese auch umsetzen, sofern von der Geschätsleitung das ok da ist.
Durch Vetternwirtschaft die betrieben wurde und teilweise immer noch wird, ändert sich das Verhalten eher nicht sondern wird bei einigen eher noch schlimmer, da sie ja später auch mal was zu melden haben. (Ellenbogengesellschaft)
Naja und sie wissen nicht was sie tun.
Kommt auf die Abteilung an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur die Lieblinge von GF und Pers.-Abt.
Wenn man selbst tätig wird und sich Schulungen heraussucht, werden diese immer genehmigt. Dies dient aber eher der eigenen Weiterbildung und nicht der Firma, denn wenn man versucht neue Sachen einzuführen ist meist kein Geld dafür da. Heißt im Umkehrschluss man besucht die Weiterbildung aber in ein paar Jahren weiß man nichts mehr davon.
Siehe Speichellecker.
ohne Moos nix los.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bedea Berkenhoff & Drebes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet bedea Berkenhoff & Drebes schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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