Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungStarke Kommunikation, Organisation und sehr guter Umgang miteinander
Das super Verhältnis! Man kann sich sicher sein, dass man sich immer aufeinander verlassen kann und es kein böses Blut gibt. Außerdem wird immer auf einen geachtet. Die Arbeitgeber passen auf einen auf und ihnen ist es wichtig, dass es jedem gut geht.
Das tolle Team, mit zwei tollen Arbeitgeber und einem Tollen Job. Besonders hierbei möchte ich noch die Einarbeitung hervorheben, die wirklich sehr strukturiert und durchdacht abläuft. Das habe ich bei noch keinem andern Arbeitgeber gehabt my
Die flexiblen Arbeitszeiten sind absolut super, genauso wie die Mitarbeiter. So macht arbeiten gleich viel mehr Spaß!
Sehr persönlich, immer für Fragen offen, jederzeit erreichbar
Der am besten bewertete Faktor von Befus ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma besitzt ein positives Image, das sowohl von den Kunden berichtet als auch durch die Mitarbeiter verkörpert und berichtet wird.
Klein aber fein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Befus ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es fällt viel Arbeit an Wochenenden an, wobei man sich selbst für Tage einteilen kann, an denen man arbeiten will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet die Möglichkeit, über die typischen Arbeitsaufgaben hinaus Wissen zu erwerben. Als
Spielleiter ist die primäre Aufgabe, die Kunden in das Spielkonzept einzuführen und die Live-Spiele zu beobachten und zu unterstützen. Darüber hinaus ermöglicht der Arbeitgeber Einblicke in Aufgaben, die hinter den Kulissen stattfinden (zum Beispiel Design, Technische Ausstattung und Konzeption der Spielräume, Marketting).
Man kann bei Fluchtweg komplett seine Interessen ausleben. Möchte man sich außerhalb der Spielleitung beteiligen geht das natürlich auch immer. Langweilig wird es definitiv niemals
Möchtest du dich neben der Spielleitungen noch z.B neue Rätsel entwickeln kannst du dich immer mit einbringen
