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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Augenhöhe auch mit der Leitung, das Gefühl verstanden zu werden und geschätzt zu werden, das Wir-Gefühl, pünktliche Gehaltszahlungen, überdurchschnittlich viele und gute Benefits, das "Fünfe mal gerade sein lassen" hier und da, einen Raum zum Arbeiten zu haben, der sich gut anfühlt und frei. Einen zweiten Arbeitsraum im Büro Eiffestraße, auf den man ausweichen kann, wenn man Ruhe braucht.
Lockere Atmosphäre
Tolles Team. Eine Leitung mit Herz und Verstand vor allem Dingen für die Jugendlichen
Flexible Arbeitszeiten. Interessantes Arbeitsgebiet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehört hier nicht her
Gehälter früher im Jahr anpassen und nicht erst Oktober. Partizipation!!! MitarbeiterInnen fördern. Mehr Leute mit Erfahrung einstellen.
Manchmal unnötiger Mehraufwand bei innerbetrieblichen Abläufen. Die Spaltung des Teams, bis in die Verwaltung.
Ergibt sich aus s.o.
Keine Inflationsausgleichsprämie.
Wenig innovativ. Ungenügende Absprachen mit wichtigen Mitarbeiter*innen bei der Personalentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Das soll man meinen Kommentaren entnehmen. Darüber hinaus gibt es nicht viel Verbesserungspotenzial, außer monetäre Angelegenheiten oder eine Auswahlmöglichkeit bei Diensthandy und Co..
Mehr Vertrauen den eigenen MitarbeiterInnen gegenüber. Dienstlaptops nicht wegschliesen. Auch mal was so umsetzen wie besprochen
Mehr Transparenz über Unternehmensentwicklung/Arbeitsbedingungen und bessere Kommunikation( klar/rechtzeitig) sicher stellen. Bei Handwerksbedarf in Wohnungen schneller reagieren. Insgesamt: Qualitätsmanagement einführen.
Mehr auf sich Aufmerksam machen in Hamburg :)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BeGa Kinder-, Jugend- und Familienhilfe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolute Gleichberechtigung von Männern und Frauen in allen Belangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird angeboten und gefordert
BeGa fördert Weiterbildungen. Karriereentwicklungen sind wohl nicht wirklich möglich aber werden gerade erdacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BeGa Kinder-, Jugend- und Familienhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BeGa Kinder-, Jugend- und Familienhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeGa Kinder-, Jugend- und Familienhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeGa Kinder-, Jugend- und Familienhilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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