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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligunggutes Arbeitsklima, offener Umgang miteinander, Verantwortung wird verteilt/flache Hierarchien, entspannte Vorgesetzte
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen und auch den Vorgesetzten ist super. Die Maschinen und Arbeitsmittel sind modern. Außerdem sind die Aufgaben immer interessant durch neue Bauteile, Kunden, Prozesse etc.
Das Arbeitsklima ist gut.
Sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzung meiner Leistung, faire Entlohnung, gute Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht gut.
Die Luft in den Hallen ist schlecht.
Relativ starre Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gebäude modernisieren, Luftfilter!, Digitalisierung der firmeninternen Prozesse, faire Bezahlung, strukturierter Umgang mit Problemen (bessere Kommunikation)
Die Firma sollte Ihre Arbeiter fördern und nicht auf dem selben Niveau stehe lassen.
Zielsetzungen und individuelle Feedbackgespräche zu den Leistungen der Mitarbeiter. Das Handhaben von Überstunden sollte anders geregelt werden.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Behrens Feinwerktechnik ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behrens Feinwerktechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In machen Hallen "steht" die Luft und man kann sie förmig anfassen.
Es wurde gesagt das man dagegen nichts machen kann.
Die Trennung von Mühl lässt auch zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird mittlerweile was getan.
Es wird schon einiges getan, aber gerade Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen, kann noch mehr geboten werden.
Mit der Weiterbildung hat man kein Problem in der Firma aber man sollte nicht erwaten das der Bildungsurlaub von der Geschäftsführung genehmige wird.
