Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-EventsNähe zur Geschäftsleitung, auch wenn sie nur hört aber nicht zuhört.
Fang ich gar nicht erst an. Dann haben wa gleich einen ganzen Roman
Arbeitgeber schafft es nicht während der Kündigungsfrist ein Arbeitszeugnis fertigzustellen und auszuhändigen. Selbst nach 2 Monate der Arbeitsniederlegung wird kein Zeugnis auf Nachfrage ausgehändigt.
Arbeitssicherheit im Reifenlager ist nichtig, Wertschätzung der Arbeit fehlt. Gemeckert wird nur bei Fehlern, gelobt wird nie.
Umsetzung von Vorschlägen zu lang oder gar nicht.
Emphatieempfinden verbessern. Nähe zu Mitarbeitern . Zuhören ! Menschlichkeit
Fristen Einhaltung.
Nicht immer selbst in die Opferrolle rücken sondern Verantwortung übernehmen für sein fehlerhaftes Verhalten Angestellten gegenüber.
Regelmäßige Lohnerhöhungen, Weiterbildungen, weniger Stress von oben
Motivation der AN auch mal über Gehaltserhöhung.
Der am besten bewertete Faktor von Bekemeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden nicht benachteiligt, ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bekemeier ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Gehaltssteigerungen trotz versprechen. Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld trotz mündlicher Absprache
Regelmäßige Gehaltserhöhung sind nicht vorgesehen.
In mehreren Jahren keine Regelmäßigen Gehalts oder Lohnerhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann betteln wie man will aber Fortbildungen juckt den Chef nicht solange die Arbeit passt
Lässt zu wünschen Übrig, sollte sich aber in den nächsten Monaten ändern.
