Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann Verantwortung übernehmen, auch ohne einen Titel zu haben
Lohn kommt pünktlich. Kurzfristig Urlaub machen geht ohne Probleme.
Viel Vertrauen bekommt man entgegengebracht und man hat ebenso viele Freiheiten.
1. Stärkung der Flexibilität bei Überstunden: Die Möglichkeit, Überstunden zu machen, die pünktlich bezahlt werden, ist ein positiver Aspekt des Arbeitgebers. Diese Flexibilität sollte weiterhin erhalten bleiben und gegebenenfalls ausgebaut werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter noch besser gerecht zu werden.
2. Kontinuierliche pünktliche Lohnzahlungen: Die pünktliche Zahlung des Gehalts ist ein weiterer Pluspunkt des Arbeitgebers, der die finanzielle Stabilität der Mitarbeiter unterstützt. Dies sollte beibehalten und als Best Practice weiter kommuniziert werden, um Vertrauen und Zufriedenheit zu stärken.
Schnelle und kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen die Geld kosten dauern sehr lange und werden immer auf die lange Bank geschoben. Teilweise Geschäftskritische Notwendigkeiten nicht akzeptiert.
Die Chefs bei Firma Bellmer legen wenig Wert auf einen respektvollen Umgang und zeigen eine geringe Wertschätzung gegenüber ihren Führungskräften . Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und dem Verhalten der Führungskräfte, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre führt. Dieser Mangel an Wertschätzung wirkt sich negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus und beeinträchtigt langfristig das Arbeitsklima und den Unternehmenserfolg. Es ist dringend erforderlich, dass die Chefs ein Bewusstsein für die Bedeutung eines respektvollen ...
Vorgesetzte die mehr Kaffee trinken als sich um die Arbeit zu kümmern.
Die Meisterstellen
Ist nicht attraktiv für frisch ausgelernte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag:
Ganzheitliche Verbesserungen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit bei Firma Bellmer
Basierend auf den identifizierten Herausforderungen schlage ich folgende ganzheitliche Verbesserungen vor:
1. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Die Firma sollte Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen in den Gebäuden zu verbessern, einschließlich angemessener Belüftung, Heizung und Behebung von Umweltproblemen wie Öllecks.
2. Gerechte Vergütung und Anerkennung: Es sollte eine Überprüfung der Gehaltspraktiken durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair entlohnt werden, insbesondere nach Abschluss von Weiterbildungsmaßnahmen.
3. Förderung von Weiterbildung und Entwicklung: ...
Weniger Geiz und unfähige Vorgesetzte Schulen oder ersetzen
Das Thema Gehälter und Investitionen hat Schwächen
Eine Lösung für flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten / Homeoffice wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bellmer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fleissig, gerne auch mal Sprüche, Kuchen an Geburtstagen
Sehr familiär und unkompliziert
Gute Arbeitsatmosphäre im Büro, man kennt die meisten Kollegen mit Namen, egal aus welcher Abteilung. Familiäres und kollegiales Umfeld
Alle super lieb, familiär, frisches obst bekommen
Viele verschiedene Charaktere und alle dürfen sie selbst sein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bellmer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bestehen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Weiterbildung und der Anerkennung der erworbenen Qualifikationen. Obwohl Weiterbildung theoretisch möglich ist, sieht die Firma es offenbar nicht gerne, dass Mitarbeiter klüger werden als die Chefs selbst. Die Weiterbildung wird nicht finanziell unterstützt, und die Mitarbeiter erhalten nach Abschluss der Weiterbildung keine angemessene Gehaltserhöhung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern. Infolgedessen ist es für Mitarbeiter nach der Weiterbildung möglicherweise sinnvoller, die Firma nach einigen Jahren Berufserfahrung zu verlassen, um bessere Karrierechancen und Anerkennung anderswo ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bellmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bellmer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bellmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bellmer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bellmer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bellmer
Branchendurchschnitt: Maschinenbau