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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, niemand ist nur eine Nummer. Viele Freiheiten in der Arbeitsumsetzung und Fortbildung. Viele gemeinsame Veranstaltungen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, intelligente und hart arbeitende Vorgesetzte/Geschäfsführer, klare Struktur/HIerarchie und dadurch weniger Missverständnisse, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, gemeinsame Ziele
viele Goodies wie Obst, Kaffee, Süßkram, Getränke, offene Kommunikation seitens der GF, Mitarbeiterworkshops, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten/Projekte, super Kollegen, sehr zentraler Standort
Als Student wird man direkt mit eingebunden und kann so viel lernen
Jährliches gemeinsames Wegfahren, Obst, Kaffee, nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine zeitgemäße Führungskultur
Kaum etwas Schlechtes. Gelegentliche Unflexibilität bei bestimmten Ansichten, sowohl fachlich als auch gesellschaftlich.
Ungleichbehandlung bei den Kollegen, viel zu wenig Lob, eher Kleinhalten statt Förderung der Mitarbeiter, kein selbständiges Arbeiten gewünscht, zu viel Kontrolle
Wenig Lob, Druck von oben wird weiter gegeben, Menschen ohne Führungskompetenzen in Führungspositionen.
teilweise die Kommunikation...
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen, den Flurfunk (hinterm Rücken) unterbinden
Mehr Offenheit für alternative Lösungsvorschläge. Mehr Pragmatismus. Noch freundlicherer Umgang.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Eigenständigkeit fördern statt Micromanagent, mehr oder überhaupt mal Loben, Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
Führungsstil modernisieren, mehr kommunizieren, Supervision oder Teambuildings, Ehrlichkeit, Augenhöhe, Wertschätzung (nicht nur monetär!).
Überlegen, was MA heute motiviert, Wertschätzung Lernern und Führungsverhalten überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von BeNEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele haben verstanden, dass Erfahrung häufig weiterhilft.
Alter spielt kaum eine Rolle.
Das Alter ist weniger entscheidend als die Fachexpertise.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeNEX ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr stark verbesserungswürdig. Kaum Vertrauen. Informationen werden teilweise vorenthalten und/oder nicht kommuniziert. Unwahrheiten werden über Dritte verbreitet.
stark verbesserungswürdig, Wertschätzung erfolgt fast ausschließlich über Prämien
Viel versprochen, wenig eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausreichend Teilnahmen an Seminaren und Tagungen möglich.
Weiterbildungen möglich
Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Quereinstieg in die operativen Gesellschaften wäre denkbar, aber kaum sinnvoll/möglich. Für Weiterbildungen und Förderungen der Mitarbeiter fehlt die Zeit und ggf. auch die Motivation der GF. Eine Persönlichkeitsentwicklung findet auch schon ohne Weiterbildungen statt, durch bloße Büroanwesenheit und Sitzungen mit der GF.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BeNEX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BeNEX schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeNEX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeNEX als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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