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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie super Stimmung im Büro
Ich schätze den offenen und freundlichen Umgang miteinander; sowohl zwischen Kollegen, als auch von Seiten der Vorgesetzten.
Offene, freundliche und kompetente Geschäftsführung. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Projekte möglich.
hoher Qualitätsanspruch bei menschlicher Atmosphäre
Flache Hierarchien und hoher Gestaltungsspielraum, der direkten Einfluss auf meine zukünftige Arbeit hat.
Spannende, abwechslungsreiche und fordernde Projekte.
Eher keine Aufstiegsmöglichkeiten
In einer Firma dieser Größe und mit flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten immer begrenzt.
Geschäftsräume könnten moderner gestalltet sein. Im Sommer fehlt einen Klimaanlage.
Kein Mitspracherecht bei Projekten. Man hat keine Wahl zwischen verschiedenen Projekten. Ausgewählt wird nach Verfügbarkeit der Projekte, nicht nach Qualifikationen und Wünschen des Mitarbeiters.
Keine große Auswahl bei den Projekten, ein Wechsel des Projektes ist nur schwer möglich. Lange Leerlaufzeiten (ohne Projekt) besonders bei neu angestellten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge werde ich wie üblich direkt an meinen Vorgesetzen weitergeben.
Ich halte es nicht für sinnvoll, diese ins Internet zu stellen, wo sie im Zweifelsfall von allen gelesen werden, außer von demjenigen, für den sie gedacht sind.
Langfristige Mitarbeiterentwicklung sollte fokusiert werden.
Nachhaltiger denken und handeln.
Der am besten bewertete Faktor von BeOne Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Firma ist der Umgang der Kollegen offen, ehrlich und freundlich. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und in den Kollegenkreis integriert.
Wie der Umgang mit den Mitarbeitern beim Kunden ist, kann ich noch nicht beurteilen. Das kommt aber sicherlich auf den Kunden an. Der Umgangston bei Kundengesprächen war bisher aber immer äußerst respektvoll.
Sowohl vor Ort, als auch bei den Kunden gibt es regelmäßige Treffen um den Gruppenhalt zu stärken. Die Kollegen helfen einem auch immer gerne aus.
Menschen, mit denen man gerne zusammenarbeitet und auch privat Zeit verbringt.
Immer hilfsbereit, das gehört schon zu unserer Kultur
Sehr teambezogenes arbeiten. Offen und herzlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOne Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten werden bei Bedarf in Abstimmung mit dem Kunden notwendige Weiterbildungen durchgeführt.
Da die BeOne Stuttgart GmbH kein Großunternehmen ist und eine flache Hierarchie besitzt, sind die Posten für Vorgesetzte sehr begrenzt. Ein direkter hierarchischer Aufstieg in der Firma ist also schwierig.
Allerdings lernt man bei Kundenprojekten sehr viel neues und man bekommt von seinen Kollegen einiges an fachlichem Knowhow vermittelt. Hierdurch und durch guten Kundenkontakt, stehen die Karrierechancen sehr gut.
Interne Schulungen sind ohne Probleme zu bekommen. Schulungen von externen Anbietern sind der Firmenleitung oft zu teuer.
Durch häufigen Vorgesetzenwechsel ist keine Weiterbildung oder Schulung in den letzten drei Jahren zustande gekommen.
