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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Umfeld. Freundschaftliches Miteinander. Flache Hierarchien. Kommunikation auf Augenhöhe. Verlässlichkeit. Sehr gute Vertrauensbasis. Quereinstieg möglich.
Man hat nicht das Gefühl in einer Hierarchie zu arbeiten. Familiäres Miteinander. Sicherer Arbeitsplatz durch Marktführer im Branchenbereich.
Das man immer miteinander sprechen und auch mal zusammen lachen kann.
Die Bezahlung, die Arbeitszeiten und das Arbeitsumfeld.
die personelle Unterbesetzung bedingt durch das schnelle Wachstum
Keine Fahrradständer für Ebikes bzw. Lademöglichkeit
Die Geschäftsleitung sollte Bereiche komplett "abgegeben" können und nicht überall die Hand darüber halten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Bergermann Floristik ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen auch allen möglichen kulturellen und Ländern die meisten der Unterlagen sind sogar mehrsprachig geschrieben. Auf die Abstimmung, das Geschlecht oder Alter achtet niemand und auch die älteren Kollegen lernen von den jüngeren.
Ob Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität - es gibt keine Unterschiede. Alle Mitarbeiter werden hier gleich gut behandelt !
Überdurchschnittlicher Frauenanteil, auch in Führungspositionen.
Hier gibt es keine Unterschiede - jeder ist Willkommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergermann Floristik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht, weder bezogen auf Weiterbildung noch auf innerbetriebliche Karriere.
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr für Weiterbildungsmaßnahmen. Direkte Angebote gibt es nicht.
