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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIch wollte hier wirklich etwas schreiben - einfach um auch mal auf positives hinzudeuten - und habe zwei Minuten ernsthaft darüber nachgedacht. Nein, da ist nichts. Durchweg negativ.
Da gibt es gar nichts!
Zur Zeit sind die Abfahrzeiten sehr schlecht. Der Disponent meinte das es geändert wird. Manchmal schafft man nicht pünktlich bei der Kunde einzutreffen. Sonst sind viele sachen bei der Arbeitgeber positiv.
Siehe die Kommentare zu den jeweiligen Punkten.
Pünktlichkeit der Ware zum Kunden zu liefern.Sehr zu viele Touren mit klein Fahrzeuge.
Umgang mit Arbeitern
Da arbeiten viele koleriker
Macht die Bude zu! Menschenunwürdige Verhältnisse!
- Unbedingte Anpassungen im Organigramm, besonders auf Ebene der Geschäftsführung.
- Einen Aufenthaltsort schaffen, der mit den Verben "schön" & "wohlfühlen" einher geht.
Einfach schmeißen
Bessere Arbeitsklima und Pünktlichkeit des Abfahrtermin.
Den Umgang mit den Angestellten ändern
Lager Arbeiter werden behandelt wie Menschen dritter Klasse
Der Lohn ist unterirdisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergmann Spedition ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat mich vorher gewarnt! Der Ruf ist wirklich sehr schlecht- zurecht! Wer so mit den Mitarbeitenden umgeht kann garantiert nicht in den Spiegel schauen.
Vorgesetzte die Ihren Fahrern Schläge androhen wenn die nicht pünktlich beim Kunden sind, etc. Tatsächlich habe ich in den 7 Wochen eine Prügelei miterlebt was schlussendlich der sofortige Schlussstrich für mich war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Grund von hoher Fluktuation sollte sich nach einer gewissen Zeit für jeden / jede die perfekte Stelle finden lassen. Doch will man das?
Es gibt wenige hartgesottene, teils auch aus Sorge im fortgeschrittenen "Karrierealter" nicht mehr in eine andere Festanstellung zu gelangen, die dort als Kerngruppe überstehen. In meiner Zeit habe ich in fast jeder Abteilung jedes Jahr ca. 3 neue Kollegen kommen und folgerichtig auch wieder gehen sehen. Viele Leute wurden stark verunsichert und ich habe nicht nur ...
Kennen die nicht! Die Azubis mussten vor der Schule und nach der Schule arbeiten. Auf meine Frage hin warum sie das mit sich machen lassen, kam nur: uns wurde gedroht das wir dann durch die Prüfung fallen und man hier nichts ausrichten kann da die Leitung bei der IHK vertreten ist!
