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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • KantineKantine
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

• Ausgezeichnete Lage mit direkter U-Bahn-Anbindung.
• Renommierter Business-Club mit multikulturellem Team.
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Das es auf Kununu existiert und man die bewerten kann
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Interessantes Umfeld, in dem man sich sehr wohlfühlt, wenn man so ein Ambiente mag und gerne mit Menschen in Kontakt tritt.
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Eigentlich war nur die Bezahlung gut, ansonsten ist man woanders besser aufgehoben. Zentrale Lage und gute Anbindung wären noch ein Pluspunkt.
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Gratifikationen und Geschenke
Betriebschließungszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungsebene
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Mobbing durch Kollegen
Welches von der GF kaum unterbunden wird
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Etwas unflexibel mit längeren Urlaubs Phasen außerhalb der Schließzeiten.
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Den Umgang mit dem Personal
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Massen an nicht bezahlten oder ausgeglichen Überstunden. Tägliche Missachtung des Arbeitszeitgesetzes.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen ist nur gut und erfolgreich, wenn es seine Mitarbeiter fair und zeitgemäß behandelt. Keiner kommt gern zur Arbeit - schade! Führungsetage austauschen - dann hätte der Club eine Chance. Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang wären hilfreich. Mitarbeiterunzufriedenheit ist sehr groß!
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Den Club schließen?
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Teambildung, Respekt, Kommunikation
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Wertschätzung der Mitarbeiter, Personalessen
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Änderung der Arbeitszeiten für manche Abteilungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Berlin Capital Club ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Ein renommierter Business Club, der seit 2001 existiert. Ich freue mich, dort zu arbeiten.
5
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Der Club hat ein tolles Image und ist seit 2001 etabliert. Den Mitarbeitern fallen natürlich Dinge wie die bis dato veraltete Technik auf und darüber spricht man auch mal. Das Image des Arbeitgebers wurde ich aber als gut bis sehr gut bezeichnen.
5
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Nach außen alles top
5
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Nach außen hin respektables Bild
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Capital Club ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Keinerlei Mülltrennung und die Digitalisierung ist dort noch nicht angekommen. Unheimlich viel Papier und nicht Nachhaltig. Die Clublife-Magazine sind Hochglanzmagazine, die immer nach dem gleichen F-Schema gestaltet werden.
1
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Hier gibt es Nachholbedarf. Der Papier er rauch ist enorm. Mit fortschreitender Digitalisierung dürfte sich dies jedoch auch ändern. Ansonsten sind mir keine besonderen Maßnahmen in den Bereichen bekannt.
2
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Nicht das ich wüsste
1
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Nicht das ich wüsste
3
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Wenig recycling & vor allem viel Papiermüll, da ist noch viel Luft nach oben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Formale Weiterbildungen wurden mir bisher noch nicht angeboten, doch das Unternehmen unterstützte mich flexibel bei persönlichen Entwicklungszielen (z. B. Führerscheinerwerb).
5
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Während meiner Anstellung waren Weiterbildungen kein Thema. Es gab auch keinen vorgezeichnet Karriereweg im Unternehmen. Prinzipiell schätze ich es so ein: Einbringen, Leistung zeigen, Lernwilligkeit demonstrieren und sich mit dem Image des Clubs identifizieren. Dann kann man dort über sehr viel zumindest mal reden.
3
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Gibt leider keine Angebote - schade
1
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Tolle Möglichkeiten innerhalb des Clubs und der Gruppe
5
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keine Möglichkeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berlin Capital Club wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Berlin Capital Club schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berlin Capital Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berlin Capital Club als eher traditionell.
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Berlin Capital Club
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

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