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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas mir die Entscheidung doch so leicht gemacht wurde, das Unternehmen rechtzeitig zu verlassen.
Benefits, wobei anfangs auch mehr versprochen wurden
Nach einem sehr persönlichen Bewerbungsprozess wird man nahezu sofort integriert und Teil des Teams.Die Kommunikation untereinander funktioniert tadellos. Natürlich werden auch Anforderungen gestellt, diese sind aber im gerechtfertigten Rahmen und man bekommt Hilfe aus jeder Abteilung. Nach erfolgreich bestandener Probezeit definitiv ein Job für die Zukunft wo Einsatz erwartet, aber auch gesehen und honoriert wird. Verbesserungsvorschläge werden gehört und auch schnell umgesetzt. Alles in allem ein Arbeitgeber, welchen ich vorbehaltslos empfehlen kann.
Vielseitige und interessante Aufgaben, die natürlich Einsatz erfordern. Das eingebrachte Engagement wird erkannt und honoriert.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen läuft prima und man ergänzt sich gut zusammen.
Hervorzuheben ist die problemlose Kommunikation mit der Geschäftsleitung. Durch den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, konnte eine individuelle Lösung gefunden werden, die es mir ermöglicht, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Jeder Mitarbeiter kann selbstständig arbeiten. Vorschläge, Ideen & Co. werden gerne an- und aufgenommen.
Gleitzeit ist Gleitzeit und Überstunden können auch "genutzt" werden. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Ton
Kommunikation
Unterschiedl. Behandlung der Angestellten
Nach dem Ableben des Firmengründers wurde die Unternehmensphilosophie nicht mehr gewürdigt.
Aktuell nichts. Nach einer turbulenten Zeit sind viele positive Veränderungen erfolgt und umgesetzt worden.
Kann keine gravierenden Negativ-Punkte nennen.
Das Verhalten der Geschäftsführung
Versprechen einhalten
Mitarbeiter nicht in kalte Wasser stoßen und dann noch bestrafen, dass sie frieren
Mehr freundliche Kommunikation
Es sollte mal überlegt werden, warum seit Jahren eine so hohe Mitarbeiter Fluchtaktion herrscht.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht auf Aussagen anderer Mitarbeiter hören, sondern sich selbst mal ein Bild machen.
Von Mitarbeitern, die sich schlecht behandelt fühlen, kann ich keine Höchstleistungen erwarten.
Schade, war mal ein toller Arbeitgeber, dies hat sich nun leider geändert.
Wenn man Lust auf ein schlechtes Arbeitsklima und Intrigen hat, ist man hier genau richtig.
Einfach mal den Mitarbeitern zuhören und nicht an das eigene Wohl denken. Die Mitarbeiter sind die fleißigen Bienchen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Fair bleiben und keine Märchen erzählen. Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Berliner Inkasso ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manche vorherige Aussagen/Bewertungen kann man schwer verstehen.
Jeder Mitarbeiter kann täglich gleiten und nutzt dies auch. Mir sind keine Kollegen bekannt, die nicht gleiten dürfen, 24/7 arbeiten MÜSSEN oder kein Privatleben mehr haben.
Die Geschäftsleitung hat sogar den Arbeitsbeginn nach der Sitzverlegung gelockert.
Arbeitszeiten können in Abstimmung mit den Kollegen flexibel geplant werden. Situativ erhöhtes Arbeitsaufkommen kann in Form von Überstunden abgegolten werden.
Seit 2018 sind der 24.12. und der 31.12. freie Tage, ohne Anrechnung auf das Urlaubs- oder Stundenkonto.
Freie Zeiteinteilung - nur bei der Spätschicht ist die Endzeit vorgegeben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Inkasso ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Teamleiter waren immer sehr bemüht. Ich hatte eine tolle Teamleiterin.
Später kam ein anderer Wind mit der neuen Unternehmenskultur, da sind die Bemühungen der mittleren Ebene verpufft
Der Wolf im Schafspelz.
Traurig, dass das Unternehmen durch gute Bewertungen der Vorgesetzten gepuscht werden muss. In meinen Augen einfach nur lächerlich. Die Bewertungen weichen zu sehr voneinander ab.
Unterste Schublade.
Mit namentlich Nennung vor allen Mitarbeitern, wer schlecht war.
Es wird nur an sich selber gedacht. Hauptsache selber die Eigenen Vorteile haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel Gerede aber keine Umsetzung.
Karriere durch aus gegeben, z.B. vom Mitarbeiter zum Teamleiter,
Weiterbildung: was für das Unternehmen gut ist, wird unterstützt und durchgeführt... aber wie auch bei anderen Unternehmen ist das bestimmt ausbaufähig...
Jeder hat die Möglichkeit sich in Abstimmung mit der Geschäftsführung weiter zu entwickeln und weiterzubilden.
Kann man alles so erlernen.
War mal besser...
