Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzSehr Wertschätzend!
Alles, ich fühl mich sehr wohl in der Einrichtung.
Die Kita zeigt eine gewisse Offenheit zeigt und gibt sich so große Mühe für die Kinder.
Er ist immer offen für Gespräche, um Ideen, Sorgen und Ängste zu besprechen.
angenehmes Arbeitsklima
In wichtigen Situationen war die Person aus dem Träger nicht anwesend, sondern ist erst aufgetreten, nachdem alles vorbei war.
Finanzierung in allen Bereichen
Um die Attraktivität und die Teilnahmebereitschaft an Weiterbildungen am Wochenende zu erhöhen, schlage ich vor, die Ausgleichsregelungen anzupassen.
Geschäftsführung sollte mehr in den Einrichtungen sein. Diese sieht man fast gar nicht
Siehe Überschrift
Auch Überhänge an Personal zulassen. Ich weiß das dies zu lasten des AG ist, jedoch könnten dadurch Weggänge von MA besser aufgefangen werden. Denn Grundsätzlich ist Fluktuation gesund.
Für die zurückgebliebenen MA würde es eine höhere gesundheitliche Arbeitssicherheit bedeuten und Eltern würden sich sicherer fühlen, dass der Betrieb uneingeschränkt weiterläuft.
Gehaltsoptimierung!
Mehr Gelder für den laufenden Kitabetrieb (Dekoration, Bastelmaterialien)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berliner Traumzauberland gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Haustarif ohne Zusatzleistungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten gute Weiterbildungen zu buchen. Die Finanzierung vom AG ist dafür zu wenig. 100€ im Jahr, dafür gibt es keine guten Qualitativen Fortbildungen. Weiterentwicklung wird ausschließlich vom AG an den AN erwartet.
Weiterbildungen sind immer gern gesehen
Weiterbildung wird nur bis 100€ im Jahr vom Arbeitgeber gezahlt!
Anfahrt und Verpflegung ist vom Arbeitnehmer zu tragen.
