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Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland) GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Bernhard
Schulte
Shipmanagement
(Deutschland)
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine tolle Mischung aus allem:
Ein großes etabliertes Unternehmen, was jedoch gleichzeitig noch ein Familienunternehmen ist und sehr auf jeden Einzelnen achtet. Trotz der vorhandenen Strukturen gibt es genug Möglichkeiten flexibel zu arbeiten. Work-Life-Balance ist nicht einfach nur ein cooler Begriff, es wird wirklich gelebt! Und es wird nicht langweilig: Es ist hier super international, die verschiedensten Kulturen treffen aufeinander und es gibt regelmäßig tolle Events, u.a. die Sommerparty, Weihnachtsfeier, Happy Hours, Health Week und regelmäßige ehrenamtliche Aktionen.
...
Die flachen Hierarchien, die Zusammenarbeit mit den vielen verschiedenen Nationalitäten, den wertschätzenden Umgang, die zentrale Lage an den Landungsbrücken, die Benefits
Hohe Bedeutung von Familie, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für 10 Tage Homeoffice im Monat, Viele tolle Benefits
die Auswahl der Benefits und das Homeoffice-Angebot
Flat hierarchies, inclusive culture, operational freedom, flexible working hours, multilingual.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es blieb nicht die Zeit, die online-Kurse für die psychische Gesundheit, gegen burn out, wahrzunehmen. Von der Vorgesetzten "ermahnt", nicht diese Angebote wahrzunehmen, da die tägliche Arbeit schon ohne "WEiterbildungen" nicht zu schaffen war.
Schiffspersonal ausschließlich "low budget" Prinzip gesucht und beschäftigt. Keine Pension oder Vertragsabsicherung für Bordpersonal eingeführt.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische
Schwierig...Der Mangel an qualifiziertem Personal nimmt ja zu. Und man kann ja schlecht dem Unternehmen raten, weniger Management-Aufträge anzunehmen, damit die Überlastung und das Entkräften des Personals nicht noch weiter steigt. Es wurden schon viele Aufgaben ins nicht-europäische Ausland ausgegliedert, was sehr gut (!!!) funktioniert, trotz Zeitverschiebung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich als Team zusammen.
Besonders positiv ist die offene und hilfsbereite Art der Kolleginnen und Kollegen – man fühlt sich nie allein gelassen und arbeitet in einer sehr angenehmen Atmosphäre.
Seems there good interaction between employees
Kollegialität wird groß geschrieben
In meiner Abteilung sehr gut
in unserem Team sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland) ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Mitarbeiterkommunikation
Vorgesetzter/in gibt unterschiedliche Aussagen an Kollegen raus, sodass man nicht weiß ob man hingehalten wird oder mit offenen Karten gespielt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Angebote für Weiterbildung wenn man gerne möchte. Das Jahresgespräch kann immer dafür gentzt werden Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten festzuhalten und zu verfolgen
hier ist definitiv das Potenzial vorhanden
Gute Möglichkeit für Weiterbildung
Good opportunities
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Betriebsinterne Stellenangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland) besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bernhard Schulte Shipmanagement (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik