Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Thema um das es geht
Wenn man Kommunikation zu der oberen Führung herstellen kann, wird tatsächlich teilweise, manchmal etwas verbessert.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Sehr gute Kundenorientierung: berufliche Rehabilitation von psychisch erkrankten Menschen = sehr sinnvolle Tätigkeit, sehr guter Kontakt mit Leistungsträgern, guter kollegialer Umgang untereinander, verantwortungsvolle und sehr engagierte Zweigstellenleitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel versprochen aber nichts gehalten
Das nicht endlich grundlegend und innovativ etwas an der Struktur verbessert wird. Direktere Kommunikation, mehr Blick und Verständnis für die Praxis.
Extreme Fluktuation und kaum Kollegen mit Berufserfahrung.
Siehe einzelne Punkte oben.
Mangelhafte Vorbildfunktion. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Lediglich Interesse an den Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Tauschen Sie die Leitung aus. Vielleicht wird es dann möglich sein ein gutes und bleibendes Arbeitsteam zu finden und zu erhalten
Die Basis mehr in Prozesse einbeziehen, die sie betreffen. Mehr Schutz vor Überlastung. Hohe Fluktuation aufgrund von Überlastung. Die, "die bleiben" haben ein enormes Arbeitspensum und müssen viel auffangen. Das geht nicht lange gut.
Führung schulen, ggf. tauschen oder Supervision anbieten
Standortleitung tauschen, Leitbild überdenken
Arbeitgeber sollte begreifen dass der hohe Einsatz der Mitarbeiter für den Erfolg sorgt und diese auch deshalb anständig entlohnen sollte. Arbeitgeber sollte sich mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren und deren Ressourcen fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Berufliches Trainingszentrum Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Job ist super interessant und würde echt viel Spaß machen
Das Konzept und die Inhalte der Arbeit überzeugen.
Die Arbeit mit den Kunden ist sehr interessant.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufliches Trainingszentrum Mannheim ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdisch, die Leitung sollte ausgetauscht werden. Findet sich toll und bezeichnet die Mitarbeiter als "Mensch nicht tragbar"
Nicht selten Kommunikationprobleme zwischen Führung und Angestellten, Prioritätensetzung nicht immer nachvollziehbar.
Absolut indiskutabel und sehr verbesserungsbedürftig
Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Keine Transparenz. Es werden keine Anreize geschaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Fortbildungsbudget wurde positiverweise gerade etwas erhöht.
Durch flache Hierarchien, keine "offiziellen" Aufstiegsmöglichkeiten, außer man will mehr in den administrativen Bereich gehen (Stellvertretender Zweigstellenleiter/Zweigstellenleiter/ übergeordnete "Stabstellen"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufliches Trainingszentrum Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Berufliches Trainingszentrum Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufliches Trainingszentrum Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufliches Trainingszentrum Mannheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Berufliches Trainingszentrum Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berufliches Trainingszentrum Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege