Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
grundsätzlich den sozialen Gesichtspunkt, das Mensa-Essen, das Engagement der Ausbilder
- Mitarbeiterwertschätzung
- Förderung der Person
- Flache Hierarchien und Teamarbeit
- Arbeiten mit und am Menschen
super Bezhalung bei guten Arbeitszeiten und insgesamt sehr guten Rahmenbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Wertschätzung und kein Vertrauen in die Mitarbeiter, unnötig ausgeübter Druck seitens der Geschäftsführung gibt manchmal den Eindruck eines altbackenen erwarteten Gehorsams, das fehlende Miteinander der Abteilungen untereinander bzw. das Durchsetzen der eigenen Interessen mittels Intrigen, viele Selbstdarsteller
Verbesserungsvorschläge
Die aufrichtige Wertschätzung und das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlen. Gehalt sollte dem Tarifvertrag entsprechen, ein Krankengeldzuschuss und mehr Weiterbildung wären wünschenswert. Mehr Vielfalt in der Führungsebene und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Auf die Gleichwertigkeit der Mitarbeiter achten, keine "Lieblinge" fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Berufsbildungswerk Stendal gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub kann weitestgehend frei gewählt werden, aufgebaute Überstunden werden abgebummelt, private Termine können, nach Absprache, spontan in Anspruch genommen werden
Mitspracherecht beim Dienstplan
Teilzeit möglich
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsbildungswerk Stendal gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr durchwachsen, im engsten Kreis gegeben, interdisziplinär prekär
Es gibt eine größere Spannweite zwischen motivierten, aktiven Kollegen und Kollegen, die nur das Notwendigste tun und versuchen den Rest der Arbeit abzuwimmeln...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
weitestgehend nur das Notwendigste an Weiterbildung, kaum Aufstiegschancen
Den Mitarbeitern werden umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man ist bestrebt auch junge Nachwuchskräfte beruflich zu fördern.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, an denen man teilnehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsbildungswerk Stendal gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berufsbildungswerk Stendal gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsbildungswerk Stendal gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsbildungswerk Stendal gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur





































