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Berufsförderungswerk Nürnberg gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Berufsförderungswerk
Nürnberg
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässlicher Arbeitgeber für eine sinnvolle Aufgabe
Ruhiger, sicherer Arbeitsplatz. Kollegen sind nett, meine direkte Vorgesetzte auch. Man kann als Mitarbeiter ins Schwimmbad und in die Sauna. Kantine ist ganz gut.
Gleitzeit, Kantine, Sportmöglichkeiten, Betriebsarzt. Für Berufseinsteiger:innen ein Sprungbrett um Erfahrung zu sammeln.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist von ausgeprägtem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden geprägt und spiegelt sich in starren Regelwerken und umständlichen Prozessen wider. Flexibles Arbeiten ist auf maximal einen Tag pro Woche beschränkt und wird von der Führungsebene nur widerwillig toleriert – eine flexible Stundenverteilung ist dabei nicht möglich.
Kommunikation erfolgt ausschließlich über formale Dienstwege, eigenverantwortliches Handeln wird strukturell erschwert. Personalentwicklung findet kaum statt: Externe Weiterbildungen fehlen gänzlich, stattdessen werden interne Kompetenztests zur tariflichen Einstufung eingesetzt.
Das spürbare Ungleichgewicht zwischen hohen Anforderungen und ...
Gehalt, die Eingruppierung in den Tarifvertrag ist nicht gut! Es kann nicht sein dass externe Mitarbeiter von der Zeitarbeit besser bezahlt werden!
Kein Homeoffice
Interne Bewerbungen sind nicht gerne gesehen, selbst wenn man perfekt für die Stelle passt. Danach wird man als "unzufriedener Mitarbeiter" abgestempelt
Schlechter Vorgesetzter
- die tatsächlichen Tätigkeiten haben nichts mit der Stellenbeschreibung zu tun
- widersprüchliche Kommunikation bei vereinbarten Rahmenbedingungen
- organisatorische Probleme
- hohe Fluktuation
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- fehlende Wertschätzung
- äußerst problematischer Umgang mit Kritik
Die von Kontrolle und fehlender Wertschätzung geprägte Führung, denn da leidet irgendwann das Selbstbewusstsein. Daher - als Einstieg in den Beruf ok, aber man sollte rechtzeitig gehen.
Umgang mit Mitarbeitern und Unflexibilität
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dem BFW war durchweg negativ und hat mich bereits nach kurzer Zeit sprachlos gemacht. Trotz mehrjähriger Berufserfahrung bei unterschiedlichen Arbeitgebern habe ich ein Arbeitsumfeld mit einer derartigen Häufung an organisatorischen und zwischenmenschlichen Problemen bislang nicht erlebt!
1. Tätigkeit entspricht nicht den Erwartungen:
Die im Vorstellungsgespräch vermittelte Tätigkeit entsprach nicht dem tatsächlichen Arbeitsalltag. Statt abwechslungsreichen, verantwortungsvollen Einkauf, bestand die Arbeit aus verwalterischen Bürotätigkeiten und Standardvorgängen, für die man keinerlei Einkaufserfahrung benötigt, da fachlich anspruchsvolle oder strategische Aufgaben keine ...
Das BFW macht eine wichtige Arbeit, die aber oft sehr herausfordernd ist. Eine wertschätzende Führung, transparente Prozesse, eine offene Gesprächskultur, eine positive Fehlerkultur, erreichbare Vorgesetzte, Partizipation bei Entscheidungen und das Zulassen und Überdenken von Stimmen, die Kritik üben oder nicht der eigenen Meinung entsprechen, wären im Sinne der Mitarbeiterbindung, der Mitarbeiter-Performance und der Qualitätssicherung der Arbeit sehr wichtig. Mehr Fortbildungen!
Kommunikation und bewusstes Achten auf die Mitarbeiter, schnelleres Auflösen von festen Strukturen
Moderner werden
Mitarbeitern ein bisschen mehr vertrauen lernen (mobile Arbeit!)
Weiterbildungen endlich ermöglichen!
Jobrad-Entscheidung überdenken. Andere Arbeitgeber kriegen es auch hin!
Mehr Home Office ermöglichen!
Büros besser ausstatten! Klimaanlagen in den Büros, die nicht gut gedämmt sind
Bonusprogramme für Mitarbeiter
Für Feedback öffnen
Zu viele Punkte, ich weiß nicht wo ich anfangen soll...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hatte ich überwiegend positive Erfahrungen, auch über die Abteilungen (RIM, Ausbildung, RehaAssessment, Internat, KQS, Geschäftsstellen) hinweg. Auch wenn alle irgendwie unzufrieden erscheinen weil es an allen Ecken hakt, versucht man sich gegenseitig zu unterstützen und das beste für die Teilnehmer:innen herauszuholen.
Innerhalb der Abteilung wird sich so gut es geht unterstützt, obwohl es unter den Kollegen ein Kommen und Gehen ist
Super-Einheit mit den Kollegen auf der gleichen Stufe
Wir halten stets zusammen und meistern so alle Herausforderungen.
Super Kollegen in meiner Abteilung. Wir helfen uns immer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es machte den Anschein, dass die Leute befördert werden, die mit den oberen Ebenen gut können und nicht die, die am qualifiziertesten sind. Weiterbildungen wurden in Mitarbeiterversammlungen - als Verantwortungsbereich jedes/r Mitarbeiter:in selbst - propagiert, aber kaum genehmigt. Einige meiner Kolleg:innen haben sich Fortbildungen selbst finanziert, wie ich selbst auch. Man arbeitet mit vielen schwierigen Menschen und Schicksalen und bräuchte dafür viel mehr Wissen und Handlungsstrategien.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht! Man soll die Arbeit machen für die man eingestellt wurde...
Ich hatte mich intern auf eine Stelle beworben, die besser zu mir gepasst hat und obwohl mich der Fachbereich wollte habe ich ohne wirkliche Begründung eine Absage bekommen! Danach war ich der "unzufriedene Mitarbeiter" und brauchte erst recht nichts mehr erwarten.
Nicht vorhanden. Weiterbildungen werden nicht priorisiert. Mehrere Jahre Wartezeit bis Bewilligung sind durchaus möglich. Es herrscht große Angst, dass ein Arbeitnehmer nach einer Weiterbildung kündigt.
man muss bei der Arbeitsauslastung sich selbst darum kümmern, Freiraum wird kaum geschaffen, Arbeit muss geballt aufgeholt werden
Es ist ein reiner Kampf um Fort- und Weiterbildung, sonst könnte danach ja jemand weggehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsförderungswerk Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berufsförderungswerk Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsförderungswerk Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsförderungswerk Nürnberg als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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