Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyIch schätze insbesondere die kurzen Entscheidungswege, die gelebte Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden, die außergewöhnlich gute Work-Life-Balance sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Leistung und Engagement werden erkannt und gefördert, Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt. Darüber hinaus empfinde ich die Vergütung und die Sozialleistungen als sehr attraktiv.
Den großen Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit eigenständig Entscheidungen zu treffen, kurze Entscheidungswege und die Chance, die Entwicklung des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
Der Umgang mit Kritik und Vorschläge wurden dankend angenommen und meistens gleich umgesetzt. Es gibt nichts worüber man nicht reden könnte. Es wird immer auf eine Professionelle und Respektvolle weise gehandhabt.
Aus meiner Sicht fand kein authentischer Austausch statt, sondern jede:r hat eher für sich allein agiert. Meiner Meinung nach zeigt sich in dieser Kita ein adultistisches Verhalten, was auf gar keinen Fall in einer Kita zu suchen hat.
Wie jedes wachsende Unternehmen steht auch Aurora regelmäßig vor neuen Herausforderungen. Aus meiner Sicht zeichnet sich der Träger jedoch dadurch aus, dass Themen offen angesprochen und aktiv angegangen werden.
Wie jedes wachsende Unternehmen steht auch Aurora vor der Herausforderung, alle Teams und Standorte gleichermaßen in den Informationsfluss einzubinden. Hier besteht aus meiner Sicht noch Potenzial, die bereichsübergreifende Kommunikation weiter zu stärken.
Das pädagogische Konzept sollte meiner Meinung nach dringend verbessert und an die Bedürfnisse der Kinder angepasst werden. Wichtig wäre vor allem, dass alle Mitarbeiter:innen den Inhalt des Konzepts kennen und ihr Handeln danach ausrichten. Zudem halte ich es für notwendig, dass das Team pädagogisch weitergebildet wird, um Adultismus zu erkennen und einen Umgang zu lernen, der wirklich im Sinne der Kinder ist.
Aurora befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase. Mit dem weiteren Wachstum sollten unternehmensweit einheitliche Standards, Verantwortlichkeiten und Prozesse konsequent weiterentwickelt werden. Dies würde die Zusammenarbeit zwischen den Standorten zusätzlich stärken und die Organisation langfristig noch professioneller aufstellen.
Durch das kontinuierliche Wachstum entstehen immer wieder neue Anforderungen an die interne Zusammenarbeit. Aus meiner Sicht könnte insbesondere die standortübergreifende Vernetzung der Teams sowie der bereichsübergreifende Informationsaustausch weiter ausgebaut werden. Dadurch ließen sich vorhandene Synergien noch besser nutzen und bereits gute Prozesse weiter stärken.
Ich bin zwar etwas länger raus, jedoch fand ich zu dem Zeitpunkt, das wechselnde Personal ein wenig Anstrengend. Da jedes mal die Struktur neu umgeworfen wurde. Eine Grundstruktur, angepasst an das Konzept würde ich als einzigen Kritikpunkt an den Arbeitgeber weitergeben. Damit bei wechselndem Personal, dennoch ein gewisser roter Faden bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von Aurora Kindergärten gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als sozialer Träger übernimmt das Unternehmen Verantwortung und richtet sein Handeln an langfristigen Werten aus. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung.
Als gemeinnütziger Träger steht die Arbeit für Kinder und Familien im Mittelpunkt. Das schafft eine hohe Identifikation mit der Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurora Kindergärten gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt wurde individuell verhandelt, wodurch jede:r unterschiedlich verdient hat. Diese Intransparenz führte im Team zu Unzufriedenheit und teilweise auch zu großen Streitigkeiten, die im Kitaalltag nichts zu suchen hatten. Ein klares und einheitliches Vergütungssystem hätte hier für mehr Fairness und Gleichbehandlung gesorgt.
Man verhandelt sein Gehalt, dass muss man halt können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernimmt und gute Leistungen erbringt, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Aufgabenbereiche zu übernehmen. Entwicklung wird nicht an Betriebszugehörigkeit oder formale Kriterien geknüpft, sondern an Leistung, Potenzial und den Willen, Dinge voranzubringen. Dadurch ergeben sich auch in einem wachsenden Unternehmen regelmäßig neue Chancen, fachlich und persönlich zu wachsen.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden ausdrücklich unterstützt. Weiterbildung wird nicht als Pflicht, sondern als Investition in die Mitarbeitenden verstanden.