Die besten Arbeitgeber in Nürnberg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mein Einsatz wurde immer nach meinen eigenen Angaben geändert. Zum Beispiel war ich für eine lange Zeit überregional tätig und wollte so bald wie möglich in meine Region wechseln. Darauf wurde sofort Rücksicht genommen, und spätestens nach einem Monat hatte ich einen neuen Einsatzort. Mein Urlaub wurde immer genehmigt, auch kurzfristig. Dienstwünsche habe ich immer mit der Einrichtung geklärt, da die Firma nicht so großen Einfluss darauf hat.

Die Transparenz und Ehrlichkeit, die mir als Arbeitnehmer entgegengebracht wird finde ich hervorragend. Es wurde bisher ALLES eingehalten, was mir versprochen wurde und ich bin seit der Einstellung bei pacura med sehr ausgeglichen und zufrieden.<br/>Man hört mir zu, wenn ich was zu sagen habe, man fragt nach, wie es mir geht und begegnet mir einfach auf Augenhöhe. Man ist nicht einfach nur ein Angestellter, sondern ein Kollege :)<br/>Eddy ist der Beste

Sehr pünktliches Gehalt... für mich total ausreichend (auch ohne 30Euro Stundenlohn) zügige Abwicklung der VMA. Dazu einen tollen Dienstwagen... auch hier hat von Winterreifen, Inspektion bis zur Tankkarte alles reibungslos funktioniert.

Das Gehalt ist meiner Meinung nach Marktkonform. Dennoch gibt es Faktoren wie das Ranking und Krankheitstage die das Gehalt nach unten rücken können aber auch nach oben.<br/>Bei Krankheitstagen sei gesagt, dass bei null Krankheit ein zusätzlicher Bonus ausgezahlt wird. Sprich wenn man weniger oft Krank ist als der Durchschnitt bekommt man ein Bonus. Bei mehr Krankheitstagen ein Defizit je nach Tagen. Wobei das keine großen Auswirkungen hat.<br/>Es gibt auch ein Ranking was die Bonusauszahkung mit +- 10% verändern kann.

Großes Thema scheint aktuell das neue Bonussystem zu sein. Da ist zu Beginn kommunikativ einiges schief gelaufen. Man muss aber fair sein und eingestehen, dass von der Führungsebene sehr viel dafür getan wurde auf Kritik zu reagieren und Unklarheiten zu beseitigen.

Absolut angenehm; sicher abhängig vom Projekt, aber im Allgemeinen wird ein wertschätzender Umgang gepflegt und jede*r vom Junior ab kann Vorschläge bis ins Top-Management einbringen und wird gehört. Es geht nicht um Rang, sondern um den Inhalt des Beitrags.

Arbeitsbrille wurde bezahlt, ich arbeite von zu Hause mit modernem Laptop und 2 Monitoren. Weihnachten bekam ich außer Weihnachts/Urlaubsgeld noch unerwartet einen 50 € Gutschein. Und Geburtstag Lindt Pralinen. Bei jeder Besprechung werden wir bewirtet, als ob wir zu Besuch kommen.

Hatte vorab Vorurteile über andere Firmen im Hinterkopf.<br/>Nichts davon ist eingetroffen. Es wird hier ein fairer Umgang gepflegt und ich hatte keinerlei Punkte welche einer Kritik bedurften.

Ich hatte immer einen guten Kontakt zu meiner Ansprechpartnerin von Tempton, selbst nachdem ich von meinem Betrieb nicht übernommen werden konnte und somit auch den Vertrag von tempton kündigen musste wurde ich noch weiterhin unterstützt einen neuen Job zu finden

Das Team ist wohl das beste das ich bisher hatte. Wir halten zusammen durch jede Phase, sprechen mit einander und teilen uns bei viel Arbeit die Aufgaben auf.

Der Chef und die Kollegen waren super nett immer hilfsbereit und sehr kompetent und für alle fragen offen.<br/>Schnelle Einsätze bei den Kunden also kein langes warten auf eine Stelle.

Die Kommunikation bzw. den Zusammenhalt zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter empfand ich in dieser Personalvermittlungsfirma sehr angenehm und familiär.

Eines der bemerkenswertesten Merkmale ist die offene Kommunikation, die hier gefördert wird. Egal, ob es um Ideen für Projekte, Verbesserungsvorschläge oder persönliche Anliegen geht, jeder wird ermutigt, sich auszudrücken und gehört zu werden. Dies schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und fördert das Engagement jedes Einzelnen für die gemeinsamen Ziele des Unternehmens.<br/>Des Weiteren wird bei der IRC Teamwork großgeschrieben. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist nahtlos, und es herrscht ein Gefühl von Zusammenhalt und Unterstützung. Man fühlt sich nie allein gelassen, da Kollegen stets bereit sind, einander zu helfen und ihr Wissen zu teilen

Das Vorgesetztenverhalten wird als äußerst positiv bewertet und trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. In den flachen Hierarchien arbeiten Teams in einer überschaubaren Größe von ca. 5 bis 8 Personen, wobei die Teamleiter einen engen Kontakt zu den Mitarbeitern pflegen und sich gut um deren Belange kümmern. Obwohl die Ressort- und Bereichsleitungen verfügbar sind und aktiv an regelmäßigen Terminen teilnehmen, liegt der Fokus nicht intensiv auf dem direkten Kontakt zu den Mitarbeitern. Es wird jedoch viel Vertrauen in die Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit der Mitarbeiter gesetzt. Probleme der Mitarbeiter werden ernst genommen, und es wird immer versucht, zeitnah Lösungen zu finden, auch wenn dies manchmal eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen kann. Die Kommunikationsebene ist stets auf Augenhöhe, und Anweisungen werden wertschätzend und respektvoll gegeben.

Ich bekomme alle Informationen und Möglichkeiten über den Mail und wenn ich was braucht haben wir monatliche Treff mit Chef

Geht nicht besser - man hat totale Gestaltungsfreiheit.<br/>Kein Zwang, man fühlt sich verstanden und wertgeschätzt.<br/>Trotz Wachstum ist man hier keine Nummer. Führung auf Augenhöhe.<br/>Das kenne ich von vorherigen Arbeitgebern auch anders.

Alles , da ich Quereinsteiger bin wurde mir alles beigebracht, was ich wissen muss, ich wurde auf Schulungen geschickt und hab sowohl ein Firmenhandy als auch einen Firmenwagen. Der Arbeitgeber sorgt dafür , dass man sich immer wohl fühl.

Oftmals ist der Kollegenzusammenhalt gegeben. Aber wie in jedem anderen Unternehmen auch wird doch mal hinter dem Rücken über andere gesprochen.

Modernes Diensthandy und Laptop, Büros sind schön ausgestattet, modern und klimatisiert. Im Office gibt es gratis Getränke aller Art. Windows / macOS / Linux darf frei gewählt werden. Leider sind manche (nicht alle) interne Tools nicht ganz auf dem neuesten Stand, wodurch man einige Quality-of-life features einbußt.

Im großen und ganzen gut. Man könnte etwas mehr Struktur zwischen den Abteilungen einführen, da manche Mitarbeiter anders als andere arbeiten und dadurch die Kommunikation etwas verzögert vorankommt und auch manche Aufgaben liegen bleiben.

Vorgesetzte sind ansprechbar, aber managen teilweise zu wenig proaktiv. Wer darauf angewiesen ist dass eine andere Person den Tagesplan vorgibt, der ist bei noris falsch. Alle die gerne selbstbestimmt arbeiten, denen wird noris gefallen. Ansonsten sind die Kommunikationswege nach oben sehr kurz und einfach zu triggern. Man muss es aber wollen und dann wird man auch gehört und es wird sich gekümmert. Vorgesetzte zeigen eher keine Allüren (Vorstände sogar auffallend gar keine). Daher insgesamt: Sehr gut.

Meine Erfahrungen bei AlphaMed Gelsenkirchen waren durchweg positiv.<br/>Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr menschlich, wertschätzend und es wird stets das bestmögliche für die Zufriedenheit der Mitarbeiter versucht.<br/>Man hat einen festen Ansprechpartner welcher einen optimal begleitet. Bei Schwierigkeiten wird sich umgehend gekümmert und eine Lösung gefunden.<br/>Sollte es mich wieder in den Beruf ziehen, würde ich jederzeit ohne Bedenken wieder hier starten wollen.<br/>Absolute Empfehlung!

Gut durch Vollzeit mit knapp 153 Arbeitsstunden. Leider zählen die An- und Abreisedauer nicht dazu, was bei einer längeren Fahrt sehr viel private Zeit in Anspruch nimmt.

Ich hatte als pflegefachkraft Urlaub im August. Ich habe beantragt ob ich über die Weihnachtsfeier und Neujahr frei haben kann, wurde genehmigt.. ich glaub dazu muss ich nichts mehr sagen - (EINFACH EIN TRAAAAAUM!!!)

meiner Meinung nach, sehr gute Arbeitsbedingungen. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenloses Wasser, Kaffee und regionales Obst&Gemüse. jährliche Gesundheitstage. hervorragende Hygienevorschriften in der Corona Pandemie. Masken und Schnelltest stehen zur Verfügung... Außerdem haben wir die Möglichkeit Homeoffice zu machen.

wird vieles umgesetzt - gar nicht so einfach - der Kunde gibt ja die Erreichbarkeit und Verfügbarkeit vor - dies zu vereinbaren :-)

keine Verbotspolitik - es wird vieles möglich gemacht, was in Großbetrieben strikt untersagt und verboten ist<br/>Ideen, konstruktive Hinweise werden aufgenommen, besprochen und umgesetzt