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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Alle 13 Bewertungen entdecken

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bestseller Jack and Jones
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bestseller Jack and Jones
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Rabatt für Personal
Bewertung lesen
sie sind immer da wenn was ist zum reden und helfen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So gut wie alles. Keiner will arbeiten alle drücken sich davor. Die Filialleitung ist nie anwesend und weiß selbst nicht wie der Laden laufen sollte. Wenn du Arbeit für mehr erledigst bekommst du null Wertschätzung dafür
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Wollen ab und an Zuviel auf einmal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Filialleitung einstellen und ordentlich ausbilden. Personal einstellen das willig ist zu arbeiten
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Eventuell mal etwas das Gehalt überdenken da es teils schon eine Frechheit ist.
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Besser bezahlen
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mehr auf ihr Angestellten hören wenn sie was zu sagen haben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestseller Jack and Jones ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Im vergleich zu unseren aufgaben, es hat sich nicht gelohnt. Manche Klassenkameraden verdienen viel mehr als und „machen“ weniger, und kriegen noch Jahressonderzahlung was ich nie gekriegt habe.
2
Bewertung lesen
Mindestlohn Samstage ohne Zuschläge und keine Wertschätzung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Alles möglich
5
Bewertung lesen
Gibt keine förderkg
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bestseller Jack and Jones wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bestseller Jack and Jones besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bestseller Jack and Jones als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bestseller Jack and Jones als eher traditionell.