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BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr. als Arbeitgeber
BezirksApotheke
Inhaberin
Melanie
Dolfen
e.
Kfr.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohes Verständnis und Entgegenkommen bei Verhinderung- und Urlaubsanfragen
Hohe Personaldecke
Man hat viele Freiheiten, das Team ist super, die Filialleitung ist immer ansprechbar, die Aufgaben erstrecken sich über den HV hinaus, man darf auch Dinge entscheiden - Filialleitung steht dahinter
nichts mehr
Etepetete Snackbox, Getränke, Damenhygieneprodukte, Stammtisch, BVG Ticket, Urban Sports Mitgliedschaft, Marpinion iPad, Weihnachtsfeier, Neujahrsempfang uvm. sind definitiv ein Pluspunkt!
Das Team und den Zusammenhalt. Die Urban Sports Mitgliedschaft. Das BVG Ticket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskriminierende Äußerungen ..unfreundlicher Umgang der Vorgesetzten, einmal und nie wieder
Wenig, manchmal Unterbesetzung durch gleichzeitige Urlaube und Krankheiten der MA… das Team versucht es trotzdem zu regeln… es wird immer ein Weg gefunden… Flexibilität könnte ein wenig mehr gesehen werden von der Leitungsebene her
Die Liste würde zu lang werden
Teilweise Undurchsichtigkeit, der Blick geht eher in Richtung der Geldbeschaffung generell als in Richtung der Arbeitnehmer, die das Geld beschaffen.
Das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
wieder mehr in die Weiterbildung der MA investieren, möglichst transparent sein bei zukünftigen Entscheidungen, Teamevents würden den Zusammenhalt beider Apotheken stärken… die MA betrachten die Apotheken bzw. Teams nicht immer als große Einheit
Bessere Kommunikation mit dem Team, versprochene Transparenz auch umsetzen, etwas näher am und mit dem Personal arbeiten.
Den Mitarbeitern zuhören und Probleme lösen
Es wäre gut, ein bisschen mehr auf die Angestellten zu hören und nicht nir zum Wohle des Betriebes, sondern auch zum Wohle der Arbeitenden zu handeln.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören. Mehr Transparenz. Zu seinem Wort stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
toller Teamzusammenhalt, ein wichtiger Punkt warum dies mein Arbeitgeber ist und zwar seit vielen Jahren, man springt füreinander ein… ein selbstverständliches Geben und Nehmen
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Wenn das nicht wäre, dann wäre die Hölle los.
Braucht man nicht ausführen, wir sind qie eine einzige Einheit.
Die Teams arbeiten gut zusammen, freundschaftlicher Umgang. Treten doch Hindernisse auf, gibt es die Möglichkeit eine Mediation in Anspruch zu nehmen und auch Team-Workshops finden hin und wieder statt.
Tolles Team in der Bezirksapotheke in Friedrichshain!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte sind nur ab und an im Haus, telefonisch schwer erreichbar, dementsprechend in Konfliktfällen nicht vor Ort. Ziele, die gesetzt werden, sind oft realitätsfern oder lassen sich mit dem normalen Arbeitsalltag nicht Vereinen.
Keine Kritik erwünscht, Mitarbeiter sind der Chefin egal
Wir werden über alles informiert, allerdings meist sehr zeitverzögert und teilweise undurchsichtig.
Ziele und Aufgaben könnte man häufig etwas realistischer angehen. Manchmal wirken die Visionen etwas abgehoben und nicht umsetzbar. Hier und da fehlt der Fokus bzw. geht verloren und plötzlich sind andere Themen wichtig und alte werden nicht mehr aufgegriffen.
Es gibt Visionen der Geschäftsleitung, die aber in der Apotheke nicht umgesetzt werden. Eher persönliche Zielverfolgung und wenig Präsenz vor Ort. Entscheidungen werden selten ausführlich begründet oder mit Mitarbeitern abgesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier könnte es mehr Möglichkeiten geben„ früher“ spielte dieser Punkt eine größere Rolle und das wünsche ich mir zurück
Auch hier: Wer sich einbringen will, kann das normalerweise tun. Da aber viel Alltagsarbeit ansteht, kann man sich selten auf Spezialthemen konzentrieren oder es bleibt einfach keine Zeit. Weiterbildungen muss man immer selbst finden und organisieren. Geschäftsinterne Fortbildungen werden fast nur für kostenloses Frühstück gebucht, haben selten einen Mehrwert.
Es wird versucht, sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen umzusetzen.
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Entwicklungsmöglichkeiten (Fortbildungen, Ziele, Personalentwicklung, Interesse an anderen Tätigkeiten) besprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BezirksApotheke Inhaberin Melanie Dolfen e. Kfr als eher modern.
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