Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine und die sehr gute Qialität des Essens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter. Keinen künstlichen Stress durch bewußte Personslverknappung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von BFW Landesverband Berlin/Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
VZ/TZ möglich, abbummeln von Überstunden, Sabbatical, home office mit Einschränkung. Kollegen respektieren TZ u. legen Teambesprechungen drumrum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BFW Landesverband Berlin/Brandenburg ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt wöchentliche Teamsitzungen , Betriebsversammlungen, Betriebsratsversamlmungen.....trotzdem ist der Buschfunk am Wichtigsten. Immer wieder komisch, dass Menschen viel reden können aber trotzdem nicht über das Wesentliche. Mitarbeit und positive Veränderung im Sinne der Firma sollen angeregt werden. Mitarbeiter engagieren sich und Vorschläge werden immer wieder in die Schublade gelegt. Aber wie in jeder Firma fällt u. steht die Kommunikation mit der Kompetenz und dem Selbstbewußtsein des Vorgesetzten:in. Hier wird sich zu wenig für die Mitarbeiter eingesetzt u. nach oben gedugt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Standartweiterbildungen werden Routinemäßig angeboten. AG achtet wegen QM darauf. Eigene Weiterbildungen können vorgeschlagen werden. Bildungszeit lässt sich mit der entsprechenden Argumentation durchsetzten.....dauert allerdings...und bis man checkt, wer, wann, was bearbeitet, bzw..liegengeblieben ist auch.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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