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BHT 
Hygienetechnik 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,8
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • DiensthandyDiensthandy

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder kann eine Chance bekommen wenn er linientreu ist
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Einzelpunkte
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Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Reden. Taten folgen lassen.
Konstruktive Kritik ist keine Beleidigung. Nehmt eure Mitarbeiter ernst.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von BHT Hygienetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Auch als eigentlicher Rentner kann man hier noch Zuverdienen. Super!
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHT Hygienetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Neueinsteiger werden viel besser Entlohnt als altgediente.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


2 jährliche 1-2 tägige Schulungsmeetings müssen nach völlig unzureichender Einarbeitung genügen.
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