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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Arbeitgeber ist das Unternehmen für den Einstieg akzeptabel. Langfristig bietet es jedoch nur wenige Perspektiven, weshalb ich nicht empfehlen würde, länger als zwei Jahre dort zu bleiben.
Die Gleitzeit und auch die Möglichkeit Überstunden aufzubauen, sodass man auch mal früher gehen oder später kommen kann.
die Möglichkeit, ohne Deutschkenntnisse oder mit sehr geringen Deutschkenntnissen zu arbeiten.
Alle sind willkommen!
Man fühlt sich vom Arbeitgeber als Angestellter wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden kommen häufig zu kurz. Auch Themen wie Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit scheinen keine hohe Priorität zu haben.
Die Gehälter sind für ein solches Arbeitsvolumen zu niedrig, wenn man bedenkt, dass dort nur gut ausgebildete Personen arbeiten können.
Teilweise zwischenmenschlich Verhalten Vorgesetzte. Jedoch war ich auch nicht all zu lange dort, um dies genau bewerten zu können.
Gehalt ist ganz schwer zu erhöhen
Siehe Bewertung weiter unten
Verbesserungsvorschläge
Die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz müssen verbessert werden, sodass die Möglichkeit besteht, sich 10–20 Minuten hinzusetzen, da dies nicht immer möglich ist und man den ganzen Tag stehen muss. Mehr Ordnung und Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern ist wichtig.
Die Großraumbüros mit Trennwenden versehen
Mehr Parkplältze. Mehr Besteck im Pausenraum
Mehr Kommunikation/Betriebsausflüge
Freundliche Begrüßung, Führung und Bedanken am Ende.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von bilacon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selten gibt es diese, aber die die da sind immer voll respektiert
So viele sind mir davon nicht begegnet. Es ist doch eher ein Betrieb mit jungen Mitarbeitern und hoher Fluktuation. Aber die, die da waren, wurden gut behandelt.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilacon ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt könnte mehr sein, allerdings können Überstunden ausbezahlt werden, was das ganze etwas verbessert.
im Vergleich geringes Gehalt, dazu viele Überstunden, die in der Probezeit gar nicht und anschließend zum großen Teil im Gehalt mit abgegolten sind.
Geld ist immer pünktlich da.
Unterirdisch
Sehr schlechte Bezahlung für die Arbeit die man dort macht, keine Anpassung auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit oder wachsender Verantwortung. Es gibt große Unterschiede hinsichtlich des Lohns bei gleicher Arbeit.
Es wird in Kauf genommen, dass langjährige Mitarbeiter kündigen damit man neue Mitarbeiter billig einstellen kann. Es gibt keinerlei Sozialleistungen und wenig Urlaub. Da die Firma mit über 250 Mitarbeitern keinen Betriebsrat hat, wird es dort wohl nie bessere bzw. faire und transparente Konditionen geben.
koennte besser sein :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden Tag auf Arbeit, ist Weiterbildung genug!
Es ist hilfreich wenn man als Angestellter Eigeninitiative und entsprechendes Interesse signalisiert.
Aufstieg nicht möglich, auch Weiterbildungen werden nicht angeboten - die beworbene Tentamus Academie wird eher nach Sympathie nur für wenige Mitarbeiter angeboten
Sehr dynamisches Labor, dadurch gibt es auch immer wieder Möglichkeiten im Unternehmen
Darauf wird kaum Wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bilacon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet bilacon schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bilacon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bilacon als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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bilacon
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bilacon
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung