Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Arbeitszeiten auch. Die Bezahlung ist in Ordnung, ebenso Urlaubsregelung.
Immer Zeit, sehr fürsorglich, sorgt für tolle Stimmung
mettings,verantwortung,reden mit den mitarbeitern
freundlich,modern,kompetent,gut,zuverlässig
Mein Arbeitgeber bietet einen krisensicheren Arbeitsplatz. Das Gehalt kommt pünktlich und der Urlaub ist garantiert, momentan ist die Anzahl der Urlaubstage durch die Ferien gut aufgestockt. Kein Lehrer, obwohl für die Zukunft anders angedacht, muss in den Ferien arbeiten oder hat Anwesenheitspflicht. Der Beamtenstatus auf Lebenszeit sichert nach Renteneintritt die Versorgung im Rahmen einer Pension ab. Je nach Gesundheitszustand ist es möglich, das Arbeitspensum von 100% zu verringern, natürlich mit Verlust, aber die Chance ist gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gibt es nicht,er hilft wo er kann und redet mit den leuten und ihren problemen
Inkonsequenz in Entscheidungen der Geschäftsführung und falsche Priorisierung.
es gibt da nichts was er schlecht macht
Das Schulamt selbst, dem Bildungsministerium untergeordnet, ist hoffnungslos überlastet. Mein Arbeitgeber schafft es nicht, die Probleme der Lehrkräfte ausreichend und hilfreich zu lösen. Diese Ohnmacht verstärkt sich von Jahr zu Jahr. So, wie einige Schulen keinen Schulleiter haben, fehlen auch Schulamtsleiter. Viele Kollegen beklagen das fehlende Rückgrat des Schulamtes bei Entscheidungen. Man fühlt sich allein, bräuchte dringend Interaktion. Die konkrete Tätigkeit eines Lehrers, die Vermittlung von Wissen, tritt immer mehr in den Hintergrund.Dafür wächst der verwaltungstechnische Aufwand.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung an kompetente Mitarbeiter abgeben, konsequent sein, Ratschläge annehmen.
ich habe nicht vor verbesserungsvorschläge zu machen, da es nichts gibt
es gibt keine verbesserungsvorschläge
Alles super
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bildungswesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bildungswesen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen