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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmenes gibt Hunde im Büro, es gibt für alle Mitarbeiter Obst, Kaffee und stilles Wasser, hier bekommt jeder die Chance sich in verschiedenen Projekten einzubringen und sich so weiter zu entwickeln, ein positives Mindset, gute technische Ausstattung, die Mitarbeiter werden auch als Mensch wahrgenommen und nicht nur als "Arbeitsmaschinen", die Aufgaben können individuell gestaltet werden auch die Persönlichkeiten der Mitarbeiter werden berücksichtigt und die Aufgaben danach ausgerichtet, Jobrad, Weiterbildungsmöglichkeiten, Persönlichkeitsentwicklung, spannende und herausfordernde Aufgaben, schlanke Hierarchien und Flexibilität
Flache Hierarchien - jeder wird gleich behandelt.
Bei Vorstellungsgesprächen entscheidet das Team mit, ob dieser ins Unternehmen und zu den Mitarbeitern passen würde.
Flache Hierarchien, schnelle Integration neuer Mitarbeiter ins Team, positive Atmosphäre, dynamische Entwicklung, keine Langeweile.
Das man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat sowie generell eine Open-Door-Kultur führt!
- OKRs
- Huddles
- Scrum Methode
- 0% offline
- solides Business Fundament
- Fehlerkultur
- riesiger Team-Spirit mit weit über 100 Mitarbeitern aus den anderen Standorten. Münster aktuell 10
- Weiterbildung auf allen Fronten, sofern Du diese einforderst
Aus dem internationalen Verkauf von B2B CarSharing Software in einem Münchener Tech Startup habe ich ohne Rahmen angreifen dürfen. Hier gibt es klare Prozesse und Strukturen, die man jetzt noch entwickeln kann, um dann so richtig skalieren zu können...
Es bleibt Dir überlassen, ob Du das Gut oder Schlecht findest.
Hard Core Salis, die bald mit mir Angreifen dürfen, sollten wissen, dass die Spielwiese (ab lesen dieses Kommentars) eröffnet ist und ich mich freue mit Dir das Unternehmen noch weiter ...
Die Motivationsgründe der einzelnen Mitarbeiter noch ein bisschen mehr zu hinterfragen und dann entsprechend auch als Motivation einzusetzen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären wünschenswert.
- 15five (Self-Review)
- Slack (Messenger)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung in allen Bereichen, sofern Du Sie erreichen willst und musst.
Sales, Marketing, Advertising, Webseite, SEO, CRM-Systeme, Informatik, Code, Vergleichsrechner, Fachwissen, Bildungskonzepte, Mitarbeiterführung, usw...
Hier kann sich jeder so weiterentwickeln, wie er es von innen heraus will. The sky is the limit!
Für die persönliche Weiterentwicklung ist hier gesorgt, egal ob in Gesprächen mit Kollegen oder durch die Bücherwand mit Fachbüchern an der sich jeder MA jederzeit bedienen kann. Weiterbildungsangebote in Form von Seminaren / Webinaren / Veranstaltungen etc. sind gegeben.
An der persönlichen Weiterentwicklung wird täglich in Form von Gesprächen/ Projekten gearbeitet. Weiterbildungsangebote in Form von Seminaren / Webinaren / Veranstaltungen etc. sind gegeben.
Weiterbildung ist hier ein sehr wichtiges Thema und wird jedem Mitarbeiter ermöglicht.
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben - wer möchte, kann auch.
