Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubtEr manövriert die Firma sehr gut durch die Gewässer...auch bei rauher See.
Auf wünsche und Bedürfnisse bei der Aufgabenverteilung und Schichtplanung wird je nach Möglichkeit und Arbeitsaufwand eingegangen und nach Lösungen geschaut.
Die Mitarbeiter, die Aufgaben, die Chancen und die finanzielle Stabilität. So in einer Krise zu überleben heißt schon was, während viel in Kurzarbeit sind oder gekündigt werden.
Trotz Schwierigkeiten und Hindernissen wird stetig in die Firma und in die Mitarbeiter investiert.
Jung, motiviert, kompetent, finanziell stabil, innovativ uvm.
Zu Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit, wird die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit leider ein wenig vernachlässigt, was nicht heißen soll, das die Mitarbeiter unzufrieden sind. Ganz im Gegenteil, jedoch sollte meiner Meinung nach dafür der oben genannte Prozess jedoch eingeführt werden um die Zufriedenheit aufrechtzuerhalten.
Konsequenzen bei Fehlern fehlen. Dadurch werden die Fehler nur langsamer behoben.
Flurfunk, wie jedes Unternhemen im Wandel teilweise ein wenig unflexibel
nie genug parkpätze
Im Rahmen einer wöchentlichen oder monatlichen Teambesprechung, Verbesserungsvorschläge sammeln, diese auswerten und gegebenenfalls umsetzen (Testläufe zulassen) und Ergebnisse besprechen. Diese Meetings wiederum auch nutzen um die Mitarbeiterzufriedenheit im bestmöglichen Rahmen zu kontrollieren und zu gewährleisten. Man kann es natürlich nicht immer „jedem“ recht machen.
Warum nichts mehr Obstkorb?
Mehr Risikobereitschaft beim Change-Prozess. Ruhig mehr wagen.
Weiterbildungen sind aktuell nicht im Fokus. Hoffe das kommt wieder.
interner Info's besser verteiln
Der am besten bewertete Faktor von biw Isolierstoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf die physischen Aspekte der älteren Kollegen wird stets Rücksicht genommen.
Alter nur Zahl.
(Junges) (dynamisches) Team
Das Team ist ein sehr guter Mix aus alt und jung, wo jeder jeden respektiert und akzeptiert.
prima, das läuft gut im Gegensatz zum vorigen Arbeitgeber (US konzern)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von biw Isolierstoffe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikattion zwischen den Kollegen ist gut, zwischen Vorgesetztem und Angstelltem lässt es zu wünschen übrig
da kann man etws verbessren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
im Rahmen eines Mittelständlers ok
Einheitliche Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten nach Bedarf und Qualifikationen.
Man wird wird gut mit Fortbildungen etc unterstützt.
Wird einem angeboten, allerdings ohne reale Chance den dementsprechenden Posten nach der Weiterbildung zu erhalten ( mit dem richtigen Gehalt ).
Unternehmen in Wandel = viele Chancen. Ein wenig Initiative bringt einen viel weiter.
