MatchMeAI supported
MatchMe
AI supported
Find out how well this employer fit you.
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Your company?
The following jobs could be of interest to you:
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The following benefits were most frequently mentioned in the 24 employee reviews.
Er manövriert die Firma sehr gut durch die Gewässer...auch bei rauher See.
Auf wünsche und Bedürfnisse bei der Aufgabenverteilung und Schichtplanung wird je nach Möglichkeit und Arbeitsaufwand eingegangen und nach Lösungen geschaut.
Die Mitarbeiter, die Aufgaben, die Chancen und die finanzielle Stabilität. So in einer Krise zu überleben heißt schon was, während viel in Kurzarbeit sind oder gekündigt werden.
Trotz Schwierigkeiten und Hindernissen wird stetig in die Firma und in die Mitarbeiter investiert.
Jung, motiviert, kompetent, finanziell stabil, innovativ uvm.
Zu Zeiten der wirtschaftlichen Unsicherheit, wird die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit leider ein wenig vernachlässigt, was nicht heißen soll, das die Mitarbeiter unzufrieden sind. Ganz im Gegenteil, jedoch sollte meiner Meinung nach dafür der oben genannte Prozess jedoch eingeführt werden um die Zufriedenheit aufrechtzuerhalten.
Konsequenzen bei Fehlern fehlen. Dadurch werden die Fehler nur langsamer behoben.
Flurfunk, wie jedes Unternhemen im Wandel teilweise ein wenig unflexibel
nie genug parkpätze
Im Rahmen einer wöchentlichen oder monatlichen Teambesprechung, Verbesserungsvorschläge sammeln, diese auswerten und gegebenenfalls umsetzen (Testläufe zulassen) und Ergebnisse besprechen. Diese Meetings wiederum auch nutzen um die Mitarbeiterzufriedenheit im bestmöglichen Rahmen zu kontrollieren und zu gewährleisten. Man kann es natürlich nicht immer „jedem“ recht machen.
Warum nichts mehr Obstkorb?
Mehr Risikobereitschaft beim Change-Prozess. Ruhig mehr wagen.
Weiterbildungen sind aktuell nicht im Fokus. Hoffe das kommt wieder.
interner Info's besser verteiln
The highest rated factor of biw Isolierstoffe is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 7 reviews).
Auf die physischen Aspekte der älteren Kollegen wird stets Rücksicht genommen.
Alter nur Zahl.
(Junges) (dynamisches) Team
Das Team ist ein sehr guter Mix aus alt und jung, wo jeder jeden respektiert und akzeptiert.
prima, das läuft gut im Gegensatz zum vorigen Arbeitgeber (US konzern)
The lowest rated factor of biw Isolierstoffe is Communication with 3.5 points (based on 11 reviews).
Die Kommunikattion zwischen den Kollegen ist gut, zwischen Vorgesetztem und Angstelltem lässt es zu wünschen übrig
da kann man etws verbessren
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 9 reviews).
im Rahmen eines Mittelständlers ok
Einheitliche Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten nach Bedarf und Qualifikationen.
Man wird wird gut mit Fortbildungen etc unterstützt.
Wird einem angeboten, allerdings ohne reale Chance den dementsprechenden Posten nach der Weiterbildung zu erhalten ( mit dem richtigen Gehalt ).
Unternehmen in Wandel = viele Chancen. Ein wenig Initiative bringt einen viel weiter.