Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeZusatzkrankenversicherung
JobRad
Fahrtkostenzuschuss
Unsere Private Krankenversicherung und unser kostenlosen Jobrad, die Kommunikation und das Vertrauen vom Arbeitgeber zu uns und wir können mit unseren Vorgesetzten über alles reden. Egal ob privat oder in Arbeitssituationen.
Dass ich meine Arbeit selbstständig strukturieren kann, eine große Entscheidungsfreiheit und somit das volle Vertrauen der Geschäftsführung genieße.
Sehr offenes und familiäres Miteinerander, sowie die Auseinandersetzung mit Goodies, um ein attraktives Arbeitsverhältnis zu schaffen.
Nahe Kommunikationswege.
Freundlichkeit untereinander
Benefiz, eigenverantwortliches Arbeitgeber.
Ständig wechselnde Ansprechpartner. Kommunikation zu den Mitarbeitern. Gehalt.
Jegliche Kommunikation.
Er überlässt alles seinen Mitarbeitern im Büro, ständig wechselnde Teamleitung
20 Tagen Urlaub.
Gehalt.
Kommunikation.
Löhne zu niedrig
Nur 20 Urlaubstage
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter und nicht nur auf die Kunden. Bezahlt fairen Lohn.
Denkt nicht nur an Kundschaft, sondern auch an eure Mitarbeiter.
Faire Löhne zahlen
Mehr Urlaubstage
Mehr Präsenz zu seinen Angestellten
Wir brauchen noch einen Bürohund :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Björn Thannbauer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lohn zu niedrig für diese Arbeit, keine tarifliche Bezahlung.
Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt, im Gegensatz zu anderen Firmen liegen wir über Mindestlohn aber zu anderen privaten Anbietern bekommen wir weniger pro Stunde
Leider keine Tarifverträge, daher ist in der Bezahlung noch Luft nach oben.
Sonderleistung wie Zusatzversicherungen und ein Job Rad sind hervorragend !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenige Fortbildungsangebote
Durch eine Kooperation mit dem ILS in Hamburg stehen für die Mitarbeiter weitere und vertiefende Studiengänge zur Verfügung, welche durch den Arbeitgeber bezahlt werden.
Auch ist eine Kooperation mit einer Autismustherapeutin geschaffen.
