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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Festverträge, Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Kommunikation auf Augenhöhe
Das man wirklich gute Chancen hat, nach der Probezeit übernommen zu werden.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist mein fairer Verdienst, die vielseitigen Aufgaben als Schulbegleiterin und die tollen Zusatzleistungen wie die betriebliche Krankenversicherung (BKV) und das JOBRAD. Aber auch das Büro-Team und mein Chef verdienen eine besondere Erwähnung – sie sind immer unterstützend und offen für neue Ideen. Besonders schön finde ich das "Wir-Gefühl" in der Firma: Hier wird man als Mensch geschätzt, nicht nur als Mitarbeiter. Mach weiter so und bleib innovativ – das macht die Arbeit hier ...
Das starke „Wir-Gefühl“, 30 Tage bezahlter Urlaub, dass wir wirklich ein Team sind, unsere jährliche Firmenfeier und das Jobrad, das zu 100% vom Chef bezahlt wird. Außerdem schätze ich die Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern, die Fahrtkostenübernahme und unsere private Zusatzversicherung bei der Allianz.
Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und modern zu sein. Besonders schätze ich, dass sich für die Mitarbeiter in der Schulbegleitung immer Zeit genommen wird, auch für private Anliegen. Zudem beeindruckt mich das innovative Denken, die Offenheit für neue Ideen und die jährliche Firmenfeier, die den Zusammenhalt stärkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das kleine Gehalt...
Das was ich als Kritik hatte wobei es meine persönliche Meinung ist und nicht wirklich schlecht.
Ständig wechselnde Ansprechpartner. Kommunikation zu den Mitarbeitern. Gehalt.
Eher an der Arbeitsstätte: Parkplatzsituation, IT-Probleme, keine Barrierefreiheit.
Er überlässt alles seinen Mitarbeitern im Büro, ständig wechselnde Teamleitung
Verbesserungsvorschläge
Meine Wünsche habe ich im Laufe der Befragungen kuntgegeben.
Ich würde mich gerne für die Zeit bedanken und hoffe auf eine glorreichen und weiterhin ehrliche Zusammen Arbeit.
Bessere Kommunikation mit Mitarbeiter
Überdenkt Bitte die Weiterbildung mit der ILS nur Vorteile für euch ist zwar für euch toll aber für uns blöd es würden bestimmt einige machen wenn die nicht die Angst hätten durch zu fallen oder alles zurück zahlen zu müssen. Nicht jeder verdient das gleiche Gehalt je nach Stunden ist es echt verdammt schwer das zu Stämmen.
Das Gehalt sollte angepasst werden ungelernte ohne Weiterbildung und Erfahrung sollten nicht mehr oder gleich viel bekommen wie eine Person die es gelernt ...
Alles perfekt!!!!
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter und nicht nur auf die Kunden. Bezahlt fairen Lohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Björn Thannbauer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das steht selbstverständlich auch bei uns sehr hoch im Kurs.
Ja, das ist unser Bestreben, aus den Kindern Leute zu machen, die sich in der Arbeitswelt respekt verdienen.
So gut wie alles läuft digital, was nicht nur effizient ist, sondern auch Ressourcen schont. Ein verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt gehört hier einfach dazu.
Bei uns ist alles digital – das erleichtert die Arbeit und spart Zeit. Ein besonderes Highlight: Wir bekommen ein JOBRAD, das zu 100% von unserem Chef bezahlt wird! Das ist nicht nur einzigartig, sondern auch ein großartiger Beitrag zur Mobilität und Nachhaltigkeit.
Wir arbeiten mit modernen Tools wie Nextcloud, OneDrive und Microsoft – alles ganz im Sinne der Digitalisierung und für einen effizienten Arbeitsalltag.
Vieles Digital
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Björn Thannbauer ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich würde mir wünschen, das es mehr Urlaubsgeld bzw. Prämien geben würde.
Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt, im Gegensatz zu anderen Firmen liegen wir über Mindestlohn aber zu anderen privaten Anbietern bekommen wir weniger pro Stunde
Leider keine Tarifverträge, daher ist in der Bezahlung noch Luft nach oben.
Sonderleistung wie Zusatzversicherungen und ein Job Rad sind hervorragend !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei uns werden regelmäßig Schulungen angeboten – sowohl interne als auch durch externe Dozenten. Eine Karriere als Schulbegleiterin ist definitiv möglich! Ich habe bereits zwei Gehaltserhöhungen erhalten und ein Fernstudium bei der ILS in Hamburg gemacht, das ebenfalls vom Arbeitgeber übernommen wurde. Die Weiterentwicklung wird hier wirklich gefördert!
Viele Schulungen und die Möglichkeit sich weiter zu bilden über die ILS allerdings verpflichtet man sich für 3 Jahre (was gut ist wer will hier schon weg?) oder wenn man es nicht schafft muss man das Geld zurück zahlen (das ist nicht so positiv da es böse ausgedrückt nur Vorteile für den Arbeitgeber und Nachteile des Arbeitnehmers gibt)
Ja, wie oben schon erwähnt – für die meisten eine tolle Chance! Nur für manche „Blitzbirnen“ scheinbar nicht. Warum, kann ich nicht sagen, aber diese Kandidaten gibt’s wirklich!
Alles kann, nichts muss! Als Schulbegleiterin kann ich nur sagen: Man steigt im Gehalt, und es gibt ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Sowohl intern als auch extern gibt es immer genügend Angebote für verschiedene Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Björn Thannbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Björn Thannbauer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Björn Thannbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Björn Thannbauer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Björn Thannbauer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Björn Thannbauer
Branchendurchschnitt: Dienstleistung