Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeVielseitigkeit der Aufgaben und Bereitschaft neue Wege zu gehen
Lockerer Umgang untereinander
Keine Perspektive auf bessere Bezahlung, bzw höhere Position im Zusammenhang mit persönlicher oder beruflicher Weiterentwicklung.
Manche Infos kommen zu kurzfristig
- Ausbildung ernst nehmen und nicht aus monetären Gründen rekrutieren.
- Offensichtlich kranke Mitarbeiter zum Schutz aller nach Hause schicken.
- Mitarbeiter nicht in Feind und Freund kategorisieren.
- Aufhören mit selektivem Duzen für ein ganzheitliches Team.
- Stärkung des Teamgeists anstreben.
- Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiraum gewähren.
- Einführung leistungsgerechter Vergütungen und Prämien.
- Unterstützung der Auszubildenden mit angemessener Lernzeit/ Ausbildungsinhalten.
- Mitarbeiter mit übermäßiger Arbeitsbelastung entlasten.
Neue Geschäftsleitung einstellen.
Mehr auf Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen. Dinge auch einfach Mal umsetzen.
Noch mehr auf Verbesserungsvorschläge einzugehen
Der am besten bewertete Faktor von bk besteck + kappel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolles Team. Hier hilft man sich, auch wenn man eigentlich keine Zeit hat oder Not am Mann ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse und besser als in allen Unternehmen vorher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bk besteck + kappel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde ein Jahresvertrag angeboten, dessen Vergütung bedauerlicherweise unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns lag.
Dies erschien mir lediglich als taktisches Manöver, um die Gehaltsverhandlungen zu beeinflussen. Meiner Meinung nach eine respektlose und kurzfristig erfolgreiche Strategie.
Wer sich weiterbilden möchte wird nicht aufgehalten. Bessere Chancen hat man dadurch allerdings nicht unbedingt.
