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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine ganze Reihe an Benefits, wie Mitarbeiterrabatte, Wahl zwischen steuerfreien Mitarbeitersachgutschein oder Wellpass-Angebot (Sport, Freizeit & Fitnessangebote vielfältig nutzen zu können). Freie Getränke, darunter verschiedene Soft-Drinks aber auch bei Feiern alkoholische Getränke am Start. Regelmäßige Firmenveranstaltungen die das Miteinander stärken. Gemeinsame Freizeitaktivitäten, weil man sich insgesamt super versteht am Standort.
Die gute Work-Life Balance, die angenehme Arbeitsatmosphäre und netten Kollegen. Ein guter Zusammenhalt im Team und die Arbeit macht auch Spaß.
Flexibilität, Wertschätzung, Empowerment, Feedback, Benefits, Kollegialität
- Flexible Arbeitszeiten
- Viele Urlaubstage
- Internationales Umfeld
- Spannende Branche
Wenig Bürokratie/keine starren Richtlinien , Startup-Charakter, viele Möglichkeiten in verschiedene Bereiche zu schnuppern und zu lernen. Auch international sehr gut aufgestellt, sodass man seine Englischkenntnisse in einigen Positionen auffrischen kann. Viele Mitarbeiter Benefits wie steuerfreier Sachbezug von 50€ Gutscheinen pro Monat, Tag frei am Geburtstag etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Konzernstrukturen verhindern / verlangsamen Innovation
- Lokale Themen des deutschen Standortes werden bei Entscheidungen in den USA / UK häufig außer Acht gelassen
- Budget für Zusammentreffen von internationalen Teams wird nur selten bereitgestellt
- Themen werden teilweise nur oberflächlich analysiert und brauchen lange bis zur Umsetzung
Das man nicht aus dem europäischen Ausland arbeiten darf außer UK und NL.
Insgesamt schwer etwas Negatives zu finden. Denn es liegt an jedem selbst, ob man sein Potenzial mit einbringt oder nicht, Teamfähig ist oder nicht. Ich würde sagen, tatsächlich der Ausdruck von Wertschätzung über das Gehalt könnte verbessert werden, arbeitgeberseitig. Ansonsten ist alles im grünen Bereich empfinde ich.
Manchmal könnte noch etwas mehr kommuniziert werden, aber das ist ja meistens so.
Verbesserungsvorschläge
Ausbaubedarf im Bereich Personalentwicklung (über Udemy Business hinaus), Mehr Investition in internationale Teammeetings
- Reduktion komplexer Strukturen
- Verbesserung von Speed to Market
- Einführung von Weiterbildungsprogrammen, die über online Kurse hinausgehen
Arbeitsprozesse ein wenig optimieren.
Ein bisschen weniger Dankeschön, dafür alle zwei Jahre ein Entgegenkommen in Form der Wertschätzung in dem man das Gehalt der Erfahrung und Einsatzbereitschaft, wie auch der Loyalität von Arbeitgeberseite, freiwillig anpasst wäre zu wünschen.
Evtl. Mehr Stellen besetzen und einige organisatorische Dinge könnten verbessert werden (Beispiel Küchen-/Mülldienst, klarerer Ablauf beim Onboarding). Manchmal sind Entscheidungen, die aus der Zentrale (USA) kommen, wenig nachvollziehbar, passiert aber eher selten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Blackhawk Network Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertgeschätzt, Erfahrungsreichtum und Wissensaustausch ist ein kostbares Gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blackhawk Network Germany ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unser Bekanntheitsgrad ist in Deutschland derzeit noch ausbaufähig. Ansonsten ist das Image sehr positiv (intern wie extern).
Relativ unbekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf jeden Fall stark gefördert und mit positivem Feedback honoriert. Monetär, ohne intensives nachgehen eher schwierig.
Udemy-Zugang zur eigenen Weiterbildung, gute Leute werden intern promoted.
Durch Unternehmensgröße natürlicherweise etwas limitiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blackhawk Network Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Blackhawk Network Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blackhawk Network Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blackhawk Network Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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