Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt-Viele Veranstaltungen, wo man als Mitarbeiter eingeladen ist und Speis, Unterhaltung, auch Trank genießen kann
-Mitarbeiterparkplätze
-Kantine und Pausenräume, kostenloser Kaffee
-Bewegungssport am Mittwoch
-Großes Unternehmen in der eher ruhigeren Region
-Events wie die Teilnahme am Open Water Firmen Cup
die Familiäre Umgebung auch bei derzeit 300 Mitarbeitern
Familiäres Umfeld, für Fußballer des ZFC Meuselwitz eine gute Chance Sport und Beruf zu vereinen.
Parkplatz, Kantine, Außenbereich.
stetige Verbesserung der Angebote für die Mitarbeiter
Der Umgang mit den Mitarbeiter die schon ewig hier arbeiten.
Keine Wertschätzung, Reihe weiße gehen Mitarbeiter und auf einmal muss man mehr arbeiten und keiner weiß warum und wo die Überstunden hin sind.
-Geringe Bezahlung
-Festgefahrene Strukturen
-Mitarbeiter haben nicht genug Zeit, Azubis und neue Mitarbeiter zu betreuen
-Entwicklung nur in einem eingegrenzten Raum
Zweiklassen-Gesellschaft zwischen Fußballern und "normalen" Arbeiter*innen. Der Vertrieb hält sich oft für etwas Besseres.
Gerade was Vorstand Vertrieb angeht... wer einen narzisstische Vorgesetzten mag, dem wird es gefallen. Geforderte Steigerungsraten weit deutlich über Branchenniveau (25-30%) stellen keine Ausnahmen dar.
Arbeitsleistung des Einzelnen zählt nicht, Mindestlohnzahlung in Produktion, Lager und Service
-Mehr Gehalt bezahlen
-Mitarbeiter Zufriedenheit Umfragen einführen
-Mitarbeiter mehr einbeziehen und Ihnen das Gefühl geben, dass Sie direkt am Unternehmen mitwirken
-Technische Möglichkeiten und Bereiche für ITler erweitern
-Mehr Wertschätzung der Produktion
-Mehr Zeit schaffen für Unterweisung von Azubis und neuen Mitarbeitern
Mitarbeiterfluktuation überdenken, aber ist wohl eher auf dem absteigenden Ast.
Arbeitsleistung des Einzelnen besser schätzen lernen, höhere Vergütung für gelernte Mitarbeiter, Gleichberechtigung von Mitarbeitern mit weniger Jahren Betriebszugehörigkeit
Bezahlung übedenken wenn man seine Fachkräfte halten möchte.
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
- interne Stellenausschreibungen
Der am besten bewertete Faktor von bluechip Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kann ich ehrlich gesagt nicht einschätzen.
Auch ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bluechip Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlöhne, kaum Urlaub ungeklärte Überstunden
Naja, mehr wäre immer schön.
Definitiv zu niedrig, es trifft viele der Mindestlohn.
Die Ausbildungsvergütung ist viel zu niedrig angesetzt.
Mindestlohn und keine oder nur sehr geringe Unterschiede (50€-100€ Brutto) zwischen Facharbeiter mit Verantwortung und ungelernter Kraft. Sozialleistungen: Man solle sich doch über die Kostenlosen Parkplätze freuen, Sehtest und Grippeschutzimpfung wären der Arbeitszeit... Kooperationen mit diversen Autohäusern welche nur von (vielleicht) 10-20% der Kollegen genutzt werden können...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden durchaus Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden und es herrscht eine gängige Toleranz für Entwicklung der Angestellten.
Entweder man hat gute Verbindungen, oder nicht. Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es weniger.
Abteilungswechsel innerhalb der Firma sind möglich und werden im normalfall unterstützt.
Trotz wiederholten Nachfragen wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglicht. Gerade in der sich schnell verändernden IT-Branche ein nogo. Aufstiegschancen gibt es nur nach "Nase". Interne Stellenausschreibungen, sodaß man sich in anderen Aufgabengebieten entwickeln könnte, gab es leider auch nicht. Solche Stellen wurden meist "unter der Hand" besetzt.
