Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
BarrierefreiDa fällt mir nur die Arbeitszeit im technischen Bereich ein , wenn nicht Überstunden und Samstagarbeit im Raum standen.
persönlicher Bezug zu Mitarbeitern; familiäres klima
Familienunternehmen, pünktliche Lohnzahlung
- Work-Life-Balance
-Viele Veranstaltungen, wo man als Mitarbeiter eingeladen ist und Speis, Unterhaltung, auch Trank genießen kann
-Mitarbeiterparkplätze
-Kantine und Pausenräume, kostenloser Kaffee
-Bewegungssport am Mittwoch
-Großes Unternehmen in der eher ruhigeren Region
-Events wie die Teilnahme am Open Water Firmen Cup
Geringe Vergütung. Lohngefüge zwischen Fachkräften und angelernten Personal. Mangelhafte Strukturierung der Arbeitsaufgaben durch die Teamleiter. Arbeitsplanung. Viele Überstunden und auch Samstagsarbeit hätten bei entsprechender Planung nicht sein müssen.
Zu meckern gibt es in jeder Firma. Es gibt hier nichts, wo man nicht auch bei anderen Firmen anecken könnte.
Arbeitsleistung des Einzelnen zählt nicht, Mindestlohnzahlung in Produktion, Lager und Service
Der Umgang mit den Mitarbeiter die schon ewig hier arbeiten.
Keine Wertschätzung, Reihe weiße gehen Mitarbeiter und auf einmal muss man mehr arbeiten und keiner weiß warum und wo die Überstunden hin sind.
-Geringe Bezahlung
-Festgefahrene Strukturen
-Mitarbeiter haben nicht genug Zeit, Azubis und neue Mitarbeiter zu betreuen
-Entwicklung nur in einem eingegrenzten Raum
Bessere Koordinierung bei erhöhter Auftragslage. Bessere Bezahlung im Grundlohn und nicht durch ein Prämiensystem. Bessere Kommunikation im Unternehmen. Diese Ansatzepunkte würden sicherlich helfen um wieder gutes Fachpersonal in der Firma zu halten oder auch neu einzustellen.
Arbeitsleistung des Einzelnen besser schätzen lernen, höhere Vergütung für gelernte Mitarbeiter, Gleichberechtigung von Mitarbeitern mit weniger Jahren Betriebszugehörigkeit
Eine sachlichere und professionellere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter würde Vieles verbessern
-Mehr Gehalt bezahlen
-Mitarbeiter Zufriedenheit Umfragen einführen
-Mitarbeiter mehr einbeziehen und Ihnen das Gefühl geben, dass Sie direkt am Unternehmen mitwirken
-Technische Möglichkeiten und Bereiche für ITler erweitern
-Mehr Wertschätzung der Produktion
-Mehr Zeit schaffen für Unterweisung von Azubis und neuen Mitarbeitern
Mitarbeiterfluktuation überdenken, aber ist wohl eher auf dem absteigenden Ast.
Der am besten bewertete Faktor von bluechip Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kann ich ehrlich gesagt nicht einschätzen.
Auch ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bluechip Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mindestlohn für gelernte wie auch ungelernte Arbeitskräfte im Service, Produktion und Lager.
Fußballer des ZFC stehen hier besser in der Gunst der Firmenleitung.
Mindestlohn. Da hält man keine Fachkräfte im Unternehmen. Dafür aber pünktliche Lohnzahlung.
Mann bekommt das was im Gesetz festgestellt ist und keinen Cent mehr
Auch Abteilungsabhängig...
Lohnanpassungen finden in Form von Stundenreduzierung statt. Damit ist nur der Firma geholfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten. Man muss sie nutzen und auch mal aktiv nachfragen ob man eine Weiterbildung machen kann.
Eher gering. Auf Bewerbungen für interne Stellenausschreibungen wurde nicht reagiert.
zwei x Vertriebstraining im Jahr ist super
viele versprechen aber Möglichkeiten/Angebote
Es werden durchaus Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden und es herrscht eine gängige Toleranz für Entwicklung der Angestellten.
