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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt ausreichend Parkplätze und viele Veranstaltungen. Bei privaten Anliegen viel entgegenkommen.
"offenes Ohr" vom Vorstand, flex. Arbeitszeitgestaltung, Benefits
Ich hatte eine sehr schöne Zeit in diesem Unternehmen. Die Vorgesetzten und Kollegen waren stets freundlich, hilfsbereit und unterstützend. Besonders geschätzt habe ich die flexible Arbeitszeit sowie das Verständnis für die persönliche Situation jedes einzelnen Mitarbeiters. Man fühlt sich wertgeschätzt und fast wie ein Teil einer Familie.
Führungskräfte mit denen man immer reden kann und eine gemeinsame Lösung finden kann.
Positiv fand ich insbesondere die Möglichkeit, während der Ausbildung verschiedene Abteilungen und Unternehmensbereiche kennenzulernen. Dadurch konnte man einen guten Einblick in die unterschiedlichen Tätigkeiten innerhalb des Unternehmens erhalten.
Besonders die IT-Abteilungen haben mir gefallen. Die Aufgaben waren abwechslungsreich, interessant und für jemanden mit Interesse an Computertechnik sehr passend. Die Kollegen waren hilfsbereit und haben Fragen gerne beantwortet.
Auch die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern waren aus meiner Sicht sehr gut. Die Firmenveranstaltungen waren ebenfalls eine angenehme Abwechslung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mindestlohn steigt, aber die Gehälter der Facharbeiter bleiben. Irgendwann arbeiten auch wir für den Mindestlohn
Am meisten kritisiere ich die aus meiner Sicht unzureichende Kommunikation und Planungssicherheit bezüglich der beruflichen Zukunft nach der Ausbildung. Die zunächst in Aussicht gestellte und später kurzfristig abgesagte Übernahme war für mich persönlich eine große Belastung.
Ebenfalls negativ empfand ich die verspätete Ausstellung meines Ausbildungszeugnisses, das erst nach einer schriftlichen Mahnung mit Fristsetzung ausgestellt wurde.
Die Ausbildungsvergütung empfand ich als zu niedrig, da lediglich der Mindestlohn für Auszubildende gezahlt wurde.
Darüber hinaus sehe ich Verbesserungsbedarf bei der praktischen Vermittlung elektrotechnischer ...
Negativ fallen vor allem die eingeschränkten Homeoffice‑Möglichkeiten, die geringe Anzahl an Urlaubstagen sowie das im regionalen Vergleich unterdurchschnittliche Gehalt auf. Auch die technische Ausstattung, häufige IT‑Probleme und die laute Großraumbüro‑Umgebung ohne Schallschutz erschweren den Arbeitsalltag. Zudem sind Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt, und einige Sozialleistungen wurden eingestellt, ohne eine gleichwertige Alternative zu bieten.
schlecht finde ich persönlich nichts
Geringe Vergütung. Lohngefüge zwischen Fachkräften und angelernten Personal. Mangelhafte Strukturierung der Arbeitsaufgaben durch die Teamleiter. Arbeitsplanung. Viele Überstunden und auch Samstagsarbeit hätten bei entsprechender Planung nicht sein müssen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte insbesondere die Kommunikation mit den Auszubildenden verbessert werden. Aussagen über eine mögliche Übernahme sollten erst dann verbindlich vermittelt werden, wenn diese auch tatsächlich realistisch und intern abgestimmt sind. Eine frühzeitige und transparente Kommunikation über die berufliche Perspektive nach der Ausbildung würde den Auszubildenden deutlich mehr Planungssicherheit geben.
Auch die Organisation der Ausbildungszeugnisse sollte verbessert werden. Diese sollten zum Ende der Ausbildung vollständig vorbereitet und zeitnah ausgehändigt werden.
Darüber hinaus würde ich empfehlen, die praktische Vermittlung elektrotechnischer ...
Es wäre hilfreich, wenn die internen Prozesse transparenter gestaltet und Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einbezogen würden. Mehr Unterstützung durch die Führungskräfte sowie ein offener Umgang mit Vorschlägen könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Auch eine modernere technische Ausstattung und stabilere IT‑Infrastruktur würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Darüber hinaus könnten attraktivere Sozialleistungen, mehr Urlaubstage und klarere Entwicklungsmöglichkeiten dazu beitragen, das Unternehmen langfristig als Arbeitgeber zu stärken.
Ich würde mir wünschen, dass die Gehälter regelmäßig überprüft und an die Leistung sowie die aktuellen Lebenshaltungskosten angepasst werden. Das würde die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zusätzlich unterstreichen und die Attraktivität des Unternehmens weiter steigern. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht nur wenige Verbesserungspunkte.
Wäre schön, wenn nicht alles klein gemacht wird und die Kollegen von Ihren vorgesetzten mehr motiviert werden, statt immer nur auf Zahlen nieder zu drücken. Mehr Teamevents würden das ganze schon auflockern, da war früher mehr Bereitschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von bluechip Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden im Unternehmen wertgeschätzt. Es besteht die Möglichkeit, auch nach dem Renteneintritt weiter im Unternehmen tätig zu bleiben, was für Erfahrungssicherung und Kontinuität spricht.
vorbildlich
Das kann ich ehrlich gesagt nicht einschätzen.
Auch ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bluechip Computer ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die angebotenen Sozialleistungen sind gemischt. Positiv hervorzuheben sind die jährliche Grippeimpfung sowie die Einführung des Jobrads.
Das Gehalt liegt jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region eher im unteren Bereich, und auch die Anzahl der Urlaubstage fällt deutlich geringer aus als branchenüblich. Eine zuvor über Jahre angebotene private Krankenversicherung wurde zwar mit Ankündigung eingestellt, jedoch ohne eine gleichwertige Alternative bereitzustellen, wodurch ein wichtiger Zusatzvorteil für Mitarbeitende weggefallen ist.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird hier absolut nicht leistungsgerecht und oft nur knapp über Mindestlohn gezahlt
Kann man sich streiten, mehr ist immer schön
Die Ausbildungsvergütung war aus meiner Sicht ein deutlicher Kritikpunkt. Sie entsprach lediglich dem Mindestlohn für Auszubildende und bot aus meiner Sicht keinen besonderen Anreiz.
Leider zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Karriere- und Übernahmemöglichkeiten empfinde ich als einen der größten Kritikpunkte. Mir wurde bereits im November, also deutlich vor dem Ende meiner Ausbildung, eine Stelle im Unternehmen angeboten, die ich gerne angenommen hätte. Im Februar wurde mir dies in einem weiteren Gespräch nochmals bestätigt. Im Mai, weniger als einen Monat vor meinem Ausbildungsende, wurde mir dann jedoch mitgeteilt, dass eine Übernahme aus betrieblichen Gründen nicht möglich sei.
Die Art und Weise, wie dieser Prozess abgelaufen ist, empfand ich als unseriös ...
es stehen alle Möglichkeiten offen, man muss aber proaktiv kommunizieren
Man hat viele Möglichkeiten. Man muss sie nutzen und auch mal aktiv nachfragen ob man eine Weiterbildung machen kann.
Eher gering. Auf Bewerbungen für interne Stellenausschreibungen wurde nicht reagiert.
viele versprechen aber Möglichkeiten/Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bluechip Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet bluechip Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bluechip Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bluechip Computer als eher modern.
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bluechip Computer
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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