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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es passt halt einfach.
Man hat viele zufriedene Kunden und dann macht die Arbeit auch Spaß.
Und man ist halt nicht nur irgendwer sondern wirklich Teil des Teams.
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Familiäre Atmosphäre
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Eigener Pausenraum mit allem drum und dran. Lange Pause zum Erholen. Eigener Spint. Freude am arbeiten. Wertschätzung und Kompetenz.
Man hat gut lernen können
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Respektloser Umgang mit Mitarbeitern.
Keinen Minderjährigen auftragen eine ganze Woche durch zum arbeiten (auch sonntags) & keine Vergütungen anbieten wie z.b einen Ersatz freien tag. (Auch wenn Sonntag arbeiten als Minderjährige überhaupt nicht geht !!!!)
Urlaub wurde abgezogen weil der betrieb wegen Corona eine Woche zu hatte ( ich war nicht Krank) & erst als man sich wieder gesehen hat gesagt zu bekommen ,, ja & wir haben dir das vom urlaub abgezogen“ ( obwohl alle krank waren außer ich ...
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Verbesserungsvorschläge

Schreit eure Mitarbeiter nicht an & hänselt sie nicht nur weil sie Sachen nicht gleich auf die Reihe kriegen!
Zwingt keine minderjährigen an sonn-&Feiertagen zu arbeiten! & droht ihnen nicht gleich das sie nicht übernommen werden wenn man nicht das macht was sie sagen!( so wie minderjährige an Sonntagen zu beschäftigen!)
Am ganzen Arbeitsklima muss gearbeitet werden so wie an den chef Leuten von der art selber!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Blumen Sterflinger ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Betrieb ist eigentlich jedem in der Umgebung ein Begriff und für Qualität bekannt.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Blumen Sterflinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Blumen Sterflinger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blumen Sterflinger als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blumen Sterflinger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Blumen Sterflinger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken