Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEigentlich nichts. Außer das die Marke BMW mal gut war. Das ist stand 10/23 leider auch nicht mehr so.. oder zumindest Geschmackssache
viele Freiheiten, gute Atmosphäre
Spannende Aufgaben, wertschätzender Umgang, tolle Unternehmenskultur
Zusammenhalt unter kollegen., Rabatt für Ersatzteile
In den einzelnen Abteilungen herrscht guter zusammenhalt. Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich
Arrogantes Verhalten, schlechte Bezahlung. Diese Dinge in Kombination zerstören jede Bereitschaft dort zu arbeiten.
wenn du denkst, es geht nicht mehr schlimmer, dann komm zu uns, wir toppen das immer
flexible Arbeitszeiten gibt es nicht, manchmal etwas eintönig
Alles wie oben beschrieben
Unpünktlicher Lohn, zwischen den Abteilungen ist Konkurrenz, Chefetage sehr ungehalten, viel gegeneinander kaum
Miteinander, keine Sonderleistungen (Tankgutschein, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw..)
• mehr Gehalt zahlen für die die das Geld erwirtschaften
• vom hohen Ross runterkommen und menschlich werden - auch wenn der Zug vermutlich abgefahren ist.
• Abteilungsleiter mehr freie Hand schenken ohne immer alles genauestens abzusegnen (Stichwort Ankäufe im Verkauf.)
• sich um Mitarbeiterbindung kümmern statt die „Es stehen 20 vor der Tür und wollen anfangen“- Mentalität zu fahren. Diese Zeiten sind sowohl in Sangerhausen als auch beim Autohaus Fritze längst vorbei.
am besten die Bude dicht machen
Bessere , Pünktliche Lohnzahlung, Modernes Werkzeug beschaffen, Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, Dienstgespräche in der Arbeitszeit oder als Überstunden werten
Mehr Gehalt für geleistete Arbeit, besser Umgang aus der Führungsebene zu den Mitarbeitern, pünktlichere Gehaltszahlung lt Arbeitsvertrag (Zum letzten des Monats nicht teilweise zum 8. oder 9. des Monats)
Zusätzlichen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von B&K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dieser war sehr gut. Langjährige Mitarbeiter wurden zumindest meistens geschätzt. Hat sich leider nicht im Gehalt wiedergespiegelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&K ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geregelte Arbeitszeit und wenig Überstunden sind ein Pluspunkt. Wenn es nach dem Chef geht sollte es aber kein privates Leben geben sondern man ist am besten 24/7 für das Unternehmen da.
gleich Null bei einer 6-Tage-Woche ohne jeglichen Ausgleich, Mitarbeiter werden kontinuierlich kaputt gespielt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kaum möglich. Jedoch können die BMW Lehrgänge gemacht werden. Manko hierbei: man wird gezwungen einen nicht rechtmäßigen Fortbildungsvertrag zu unterschreiben.
Keine Fortbildungen, keine Perspektive, keine Entwicklungsgespräche in 12 Monaten.
Individuelle PE-Programme, monatliche Seminarauswahl
