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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Arbeitgeber
gute Ausrüstung, interne Schulungen, Sozialleistungen, interessante Aufgaben, selbstständig Arbeiten, Homeoffice
-Solider Arbeitgeber, mit vielen Benefits:
tägliches Mittagessen, kostenlose Getränke, Firmenevents, ...
-interessantes Tätigkeitsfeld
-Gute Hotels bei Montageeinsätzen
-Fahrzeit = Arbeitszeit
-Homeoffice
Jeder Kritikpunkt wird aufgegriffen und führt zu Verbesserungen
Getränkeversorgung
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Gehaltspolitik: Es entsteht der Eindruck, dass einige Mitarbeiter ihr Geld wirklich verdienen, währenddessen einige Mitarbeiter ihr Geld bekommen
-Arbeitspensum: der "Berg" an Arbeit wird leider immer mehr und ist schwierig zu bewältigen - auch hier erhält man das Gefühl, dass die jährliche Dividende wichtiger ist, als der zufriedene Mitarbeiter
Die Personalpolitik, das Gehaltsgefüge
Alle drücken sich gegenseitig auf Ertrag, durch die Beteiligung am Unternehmen. Das geht auf jeden Mitarbeiter runter. Benefits werden angeboten, müssen aber genau hinterfragt und durchgerechnet werden. Meistens sind boni ehr nachteilig oder stehen nur auf dem Papier
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
-Anpassung der Gehaltspolitik: kein "Punktesystem", für dass es sich sowieso nicht lohnt 110% zu geben / das Gehalt sollte im Einklang zur tatsächlich geleisteten Arbeit sowie den persönlichen Kompetenzen stehen
-der Vertrieb leistet wirklich gute Arbeit, daraus resultiert leider Zuviel Last für die Mitarbeiter der Produktion (viel Termindruck sowie kaum Ruhetage, an denen es etwas entspannter zugeht...)
Mehr auf Kritik und Vorschläge eingehen und sich dieser auch annehmen.
Das Gehalt sollte nicht komplett an Positionen (sondern an Leistung) gekoppelt sein.
Besser kommunizieren, Mitarbeiter mehr wertschätzen, sich Problemen intensiver widmen
Hier gibt es nichts zu bemängeln, trotz 140 Mitarbeitern ist es ein familiäres Umfeld
Diese Liste umfasst Knapp 30 Punkte und würde hier den Rahmen sprengen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BN Automation ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und kollegial. Der Umgang miteinander ist von Respekt, Hilfsbereitschaft und einem guten Miteinander geprägt. Auch in stressigen Situationen unterstützt man sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen.
Sehr freundliche Atmosphäre
Tolles Arbeitsklima, welches jederzeit von der Geschäftsführung gefördert wird
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BN Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind wirklich sehr gut: Betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke und Kaffee, kostenloses Mittag, Firmenausflüge und Maßnahmen, um den Zusammenhalt zu stärken.
Bei der Gehaltspolitik gibt es allerdings Abstriche. Da steht nicht immer das Gehalt mit dem Geleisteten und der Erfahrung in Einklang.
Gehalt für Thüringer Verhältnisse nicht verkehrt, Verhandlungen sind möglich, Automatisierungstechniker erhalten allerdings etwa 1/3 mehr als Techniker des IT Bereiches.
Kostenloses Mittag gibt es täglich, über Geschmack lässt sich aber streiten, Getränke und Kaffee in Hülle und Fülle, täglich leckere Kekse, Betriebliche Altersversorgung möglich.
Firmenwagen sind möglich und werden gern vergeben, außer dem Genehmigenden passt das Gesicht des Mitarbeiters nicht. Die Konditionen zu welchen Sie vergeben werden nützen hier in aller Linie dem Arbeitgebergeldbeutel.
das Gehalt ist nicht überragend, allerdings gibt es viele Zusatzleistungen (Mittagessen, Getränke, Mitarbeiterevents usw.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Förderung von Weiterbildungen
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung empfinde ich als sehr gut. Regelmäßig werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten, sodass man sich fachlich weiterentwickeln und neues Wissen aufbauen kann.
Interne Schulungen werden häufig angeboten, es gibt Stipendien für Studenten, es wird insgesamt sehr viel ausgebildet, allerdings sollte mehr Zeit für die Ausbildenden und auch für externe Weiterbildung eingeräumt werden.
Nach dem 5. Gescheiterten Projekt wird dann mal langsam eine Schulung der Technologie in Erwägung gezogen. Und nachdem der Termin 3 mal aufgrund ominöser Umstände verschoben wurde und der Terminkalender des Kollegen auch mal passt.
Ganz wichtig aber, Geschult werden die Kollegen die gerade Zeit haben, nicht aber unbedingt die welche Interesse am Inhalt haben.
Jederzeit möglich, Weiterbildungen sind an der Tagesordnung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BN Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet BN Automation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BN Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BN Automation als eher traditionell.
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BN Automation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BN Automation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung