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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang
Abwechslungsreiche Ausbildung
Engagement in externen Projekten
Das jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich weiterzubilden, die gesamten Feste wo alle Mitarbeiter auch aus den anderen Standorten kommen.
Das absolut menschliche miteinander!!!!
kostenlose Parkmöglichkeiten, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Milch), vielfältige Produktpalette
Flexibles Arbeiten, Homeoffice, das "offene" Ohr wenn man etwas ansprechen möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klare und transparente Leistungsbeurteilungen
Entwicklung von Karriereperspektiven - Transparente Kommunikation zu Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten
Förderung einer offenen Feedbackkultur - Regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche
Wertschätzung und Lob nicht nur intern zeigen, sondern auch nach außen
Moderne Ausbildungsstruktur und Digitalisierung vorantreiben
Update: Mitarbeitergespräche hatte ich letzten 2 Jahre nicht
Gehalt, Respekt, verständnislos
ich finde nichts......
Verhalten der Management-Ebene, unprofessionelles Verhalten bei Personalangelegenheiten; keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, sondern eher Misstrauen; keine Perspektiven; Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Unklare Leistungsbewertung
Fehlende Perspektiven
Begrenzte Feedbackkultur
Leuten zuhören die das Unternehmen verlassen und das hinterfragen.
Faires Gehalt. Inflation ausgleichen, Leistung bezahlen
Mehr Kommunikation.
Versuchen besser sich in die Mitarbeiter einzufinden/fühlen und nicht nur das "Problem" am Mitarbeiter sehen.
Mehrere Teamtage, mehrere Gespräche untereinander um einfach mehr das Teamfeeling wieder zu spüren.
Börsig....bleib bitte wie Du bist!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Börsig Electronic-Distributor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen die schon seit langer Zeit im Unternehmen sind, durften ohne Probleme in Rente.
Wo beginnt "alt". Ich fühle mich nicht als, aber mein Personalausweis sagt etwas anderes. Somit fühle ich mich als "alter" Angestellter durch die Bank weg gut behandelt.
Ich spüre keinen Unterschied bei der Behandlung im Bezug Alter.
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börsig Electronic-Distributor ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Edenred Karte war ein Ausgleich für das Home-Office.
Es könnte immer mehr sein.
Die Bezahlung ist für die Branche und die Tätigkeiten/Aufgaben, welche erledigt werden sollen, weit unter dem Durchschnitt. An den Mitarbeitern wird gerne gespart - sowohl an Wertschätzung als auch an gerechter Bezahlung.
Regional gesehen Gehalt sehr schlecht. Traurig: selbst langjährige Mitarbeiter werden nicht angemessen bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht.
Wenn man möchte kann man sich mit der Personalabteilung besprechen dort wird die Weiterbildung in den meisten Fällen genehmigt.
flache Hierarchien = keine Aufstiegsmöglichkeiten /keine Perspektive. Möglichkeit der Weiterbildung gegeben.
Auf Antrag möglich und wenn es dem Unternehmen hilft, auch kein Problem sich weiter zu qualifizieren.
Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu beantragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Börsig Electronic-Distributor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Börsig Electronic-Distributor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Börsig Electronic-Distributor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Börsig Electronic-Distributor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
Börsig Electronic-Distributor
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