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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Image, immer was los. Sehr verschiedene Kollegen. Gehalt als Aushilfe okay. Als fester Mitarbeiter mit Abzügen ist der Lohn recht gering. Allerdings haben auch ungelernte Kräfte eine Chance.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Wenn man ein dynamischer Zeitgenosse ist und gerne viel arbeitet, kann man sich theoretisch voll ausleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die persönliche Arbeitsleistung spielt leider nur eine sehr untergeordnete Rolle. Wesentlich wichtiger ist der persönliche "Draht" zur vorgesetzten Ebene. Dabei ist die persönliche Einflussnahme auf den Untergebenen enorm und geht bisweilen deutlich über dienstliche Belange hinaus.
Oft monoton. Manchmal schafft man nicht alles. Für Mitarbeiter sehr wenig Platz. Unter Kollegen gelegentlich rauer Umgang, Motivation der Kollegen sehr unterschiedlich. Viel Oberflächlichkeit, Gerede "hintenrum".
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsleistung sollte uneingeschränkt im Vorderung stehen. Übertriebene und allzu häufig nur vorgeschobene "Kumpelhaftigkeit" sollte zugunsten einer professionellen Distanz insbsondere auf Leitungsebene vermeiden werden. Massive Einflussnahme im persönlichen Bereich der Mitarbeitenden sollte in jedem Fall unterbleiben.
Wer Verantwortung trägt, sollte auch entscheiden dürfen. Wer sich intensiv Gedanken macht und dann feststellen muss, dass die Entscheidung schon im Vorfeld feststeht, wird frustiert zurückgelassen.
Kommunikation müsste ehrlich, direkt und zielorientiert erfolgen. Insbesondere in der Startphase nach der Einstellung ist intensiverer Austausch mit der ...
Mehr Info von oben. Tratsch bekämpfen. Bezahlung nach Leistung wär gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Boiler Berlin Sauna ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden entsprechend der inhaltlichen Ausrichtung des Unternehmens keine Frauen beschäftigt.
Nur Männer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boiler Berlin Sauna ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keine systematische Karriereplanung oder einschlägige Weiterbildungen. Es gibt keine Einführungs- oder Einarbeitungsveranstaltungen, Workshops oder dergleichen. Weiterhin fehlen wichtige Instrumente klassischer Mitarbeiterführung wie regelmäßige Feedbackrunden und Personalgespräche völlig.
Die Arbeit ist für Leute gut, die aus anderen Berufen kommen oder nichts gelernt haben. Kurse wie in anderen Firmen gibts nicht. Man kann nur arbeiten. Für Studenten neben dem Studium oder so nebenbei ok.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boiler Berlin Sauna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Boiler Berlin Sauna schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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