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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGutes Image, immer was los. Sehr verschiedene Kollegen. Gehalt als Aushilfe okay. Als fester Mitarbeiter mit Abzügen ist der Lohn recht gering. Allerdings haben auch ungelernte Kräfte eine Chance.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Wenn man ein dynamischer Zeitgenosse ist und gerne viel arbeitet, kann man sich theoretisch voll ausleben.
Die persönliche Arbeitsleistung spielt leider nur eine sehr untergeordnete Rolle. Wesentlich wichtiger ist der persönliche "Draht" zur vorgesetzten Ebene. Dabei ist die persönliche Einflussnahme auf den Untergebenen enorm und geht bisweilen deutlich über dienstliche Belange hinaus.
Oft monoton. Manchmal schafft man nicht alles. Für Mitarbeiter sehr wenig Platz. Unter Kollegen gelegentlich rauer Umgang, Motivation der Kollegen sehr unterschiedlich. Viel Oberflächlichkeit, Gerede "hintenrum".
Arbeitsleistung sollte uneingeschränkt im Vorderung stehen. Übertriebene und allzu häufig nur vorgeschobene "Kumpelhaftigkeit" sollte zugunsten einer professionellen Distanz insbsondere auf Leitungsebene vermeiden werden. Massive Einflussnahme im persönlichen Bereich der Mitarbeitenden sollte in jedem Fall unterbleiben.
Wer Verantwortung trägt, sollte auch entscheiden dürfen. Wer sich intensiv Gedanken macht und dann feststellen muss, dass die Entscheidung schon im Vorfeld feststeht, wird frustiert zurückgelassen.
Kommunikation müsste ehrlich, direkt und zielorientiert erfolgen. Insbesondere in der Startphase nach der Einstellung ist intensiverer Austausch mit der ...
Mehr Info von oben. Tratsch bekämpfen. Bezahlung nach Leistung wär gut.
Der am besten bewertete Faktor von Boiler Berlin Sauna ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden entsprechend der inhaltlichen Ausrichtung des Unternehmens keine Frauen beschäftigt.
Nur Männer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boiler Berlin Sauna ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keine systematische Karriereplanung oder einschlägige Weiterbildungen. Es gibt keine Einführungs- oder Einarbeitungsveranstaltungen, Workshops oder dergleichen. Weiterhin fehlen wichtige Instrumente klassischer Mitarbeiterführung wie regelmäßige Feedbackrunden und Personalgespräche völlig.
Die Arbeit ist für Leute gut, die aus anderen Berufen kommen oder nichts gelernt haben. Kurse wie in anderen Firmen gibts nicht. Man kann nur arbeiten. Für Studenten neben dem Studium oder so nebenbei ok.
