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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandySozialleistungen, Gehaltsleistungen, Gesundheitsmanagement, Ideenmanagement, der Umgang unter den Kollegen, Betriebsarzt, Familiäres Denken!
Freie Getränke, Obst, etc
Mitarbeiter frühstück, Grillen usw
Außerbetriebliche Aktivitäten
Die Familien Freundlichkeit
dass der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Fehler werden schlecht verziehen bzw nicht vergessen und kommen zu einem späteren Zeitpunkt auf dem Tisch.
Das Personal wird nicht für voll genommen.
Verbesserungen von Mitarbeiter werden weg gelächelt, ohne zu prüfen - später doch umgesetzt.
Mitarbeiter werden vom Wissensstand auf das Notwendigste beschränkt.
Oben genannte gute Sachen bringen wenig wenn mit dem Mitarbeiter widerfahren wird wie es einem beliebt.
Das Verhalten unter Kollegen
dass es keinen Betriebsrat gibt!
Die Abteilungsleiter sollten allen Mitarbeitern dasselbe bieten - bezüglich Home Office, Mobiltelefon, etc.! Das kommt aktuell sehr auf den Leiter an, die einen Mitarbeiter dürfen etwas und die anderen dürfen es nicht.
Modernisierung der Anlagen, besser automatisieren
Leiharbeit reduzieren.
Mehr auf festes Personal setzen.
Mehr Wertschätzung.
Vorgesetzte sollten etwas mehr auf Angestellte achten und die schwächeren schützen.
Mitarbeiterbeteiligung am Umsatz
Der am besten bewertete Faktor von Bona Deutschland ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abgesehen von der niveaulosen Produktion ein sehr gute Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bona Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss es sich gut erarbeiten!
Ist gegeben, ob sinnvoll hängt vom Mitarbeiter ab daraus was zu machen. Standort bezogen - unnötig!
