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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, Gehaltsleistungen, Gesundheitsmanagement, Ideenmanagement, der Umgang unter den Kollegen, Betriebsarzt, Familiäres Denken!
Freie Getränke, Obst, etc
Mitarbeiter frühstück, Grillen usw
Außerbetriebliche Aktivitäten
Die Familien Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehler werden schlecht verziehen bzw nicht vergessen und kommen zu einem späteren Zeitpunkt auf dem Tisch.
Das Personal wird nicht für voll genommen.
Verbesserungen von Mitarbeiter werden weg gelächelt, ohne zu prüfen - später doch umgesetzt.
Mitarbeiter werden vom Wissensstand auf das Notwendigste beschränkt.
Oben genannte gute Sachen bringen wenig wenn mit dem Mitarbeiter widerfahren wird wie es einem beliebt.
Das Verhalten unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten allen Mitarbeitern dasselbe bieten - bezüglich Home Office, Mobiltelefon, etc.! Das kommt aktuell sehr auf den Leiter an, die einen Mitarbeiter dürfen etwas und die anderen dürfen es nicht.
Modernisierung der Anlagen, besser automatisieren
Leiharbeit reduzieren.
Mehr auf festes Personal setzen.
Mehr Wertschätzung.
Vorgesetzte sollten etwas mehr auf Angestellte achten und die schwächeren schützen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bona Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Suchen Fachpersonal mit Ausbildung, Bezahlen aber nicht nach Fachkraft.
Als Festangestellter ist das Gehalt ok!
Als Leiharbeiter sehr schlecht.
VWL wird gezahlt soweit ich weiß.
Vergünstigungen für Fitness und Co.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es zum Beruf passt, darf man sich in jeglicher Hinsicht weiterbilden, die Kosten werden 100% übernommen.
Man muss es sich gut erarbeiten!
Ist gegeben, ob sinnvoll hängt vom Mitarbeiter ab daraus was zu machen. Standort bezogen - unnötig!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bona Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Bona Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bona Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bona Deutschland als eher modern.
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