Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVerlässliche Kollegen. Durch IMI hat man viele Möglichkeiten wie temporäre Versetzungen, internationale Projekte usw.. Traditioneller Standort (150 Jahre alt). Die Unternehmensgröße ermöglicht es einem (wenn man möchte) wirklich etwas bewegen zu können.
Bezahlt pünktlich, fördert wenn Sie können Mitarbeiter, tarifgebundenheit, bezuschusst Essen, fördernde und kompetente Ausbildungsleitung, Betriebsrat im Haus und freie Parkplätze
Allgemein gutes Klima, ordentliche Ausbildung, gute Verkehrsanbindung, Betriebsrat
Die Ausbildung
Keine Gleitzeit für Azubies aber sonst für alle anderen Mitarbeiter.
Ein Kaputtes Dach das zeit Jahren kaputt ist und zeit über zehn jahren nicht repariert worden ist.
Den Informationsfluss, die negative Stimmung bzgl der Zukunft, die Investitionen die nicht getätigt werden.
Untergangsstimmung, unklare Strategie für die Zukunft
zu wenig Investitionen, vor allem wenn es dringend notwendig ist, z. B. für Produktion, immer sehr schleppend
Bessere Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte sich meiner Empfehlung mal um das KAPUTTE DACH kümmern da es mitterweile auch zu Überschwemmungen in der Halle bzw. in der Montage kommt.
allen die bei unserer Firma zu besuch sind würde ich bei starkem regenfall empfehlen einen Regenschirm mitzunehmen!!!
Kaputte Wege, kaputtes Dach mit herunterfliegenden Ziegelsteinen, fehlende Investitionen in Produktion und Ausbildung und besserer Informationsfluss müsste schnellstmöglich verbessert werden.
Marodes Firmengelände und Produktionsstätte, Arbeitsabläufe verbessern und optimieren
Es wäre gut, wenn Büroräume teilweise erneuert werden würden. Außerdem wäre es schön, wenn Erfolge breitflächiger kommuniziert werden würden.
Der am besten bewertete Faktor von Bopp & Reuther Valves ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich kann hier keine unterschiedliche Behandlung feststellen.
Wird grossgeschrieben. Diverse Events; Bewusstsein; Sensibilität
Das Themen Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung werden sehr häufig und eindeutig kommuniziert und gelebt.
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bopp & Reuther Valves ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig
Die innerbetriebliche Kommunikation wird zwar vor allem auf persönlicher Ebene verbessert (Monatliche Zusammenkünfte aller Mitarbeiter mit Update der Geschäftsfuehrung), dennoch gibt es hier Bedarf für weitere Verbesserungen. Es fehlt eine Plattform die ALLE Mitarbeiter zuverlässig mit Informationen versorgt.
Leider kommen Informationen sehr spät an die Mitarbeiter. Teilweise auch nicht vorhanden.
Nach Assen offene Kommunikation. Aber konstruktive Kritk unerwünscht
Das Unternehmen wird in letzter Zeit besser darin sich intern und extern besser mitzuteilen. Es gibt hier trotzdem noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Momentan werden keine Weiterbildungen aktiv angeboten. Benötigte Qualifikationen werden natürlich umgesetzt.
Befindet sich im stetigen Wandel
Es gibt im Rahmen der Mitarbeiterjahresgespräche möglichkeiten Schulungsbedarf festzulegen, welcher dann durch HR reviewed und ggfs. geplant wird. Es gibt ein Talentprogramm. Es gibt das IMI Ausbildungsprogramm "IMI Graduate Programme" für junge Talente.
Kontinuierlicher Stellenabbau, Stellen werden nicht neu besetzt
Ist wie bei anderen Unternehmen ähnlich abhängig vom Bedarf.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
