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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässliche Kollegen. Durch IMI hat man viele Möglichkeiten wie temporäre Versetzungen, internationale Projekte usw.. Traditioneller Standort (150 Jahre alt). Die Unternehmensgröße ermöglicht es einem (wenn man möchte) wirklich etwas bewegen zu können.
Bezahlt pünktlich, fördert wenn Sie können Mitarbeiter, tarifgebundenheit, bezuschusst Essen, fördernde und kompetente Ausbildungsleitung, Betriebsrat im Haus und freie Parkplätze
Allgemein gutes Klima, ordentliche Ausbildung, gute Verkehrsanbindung, Betriebsrat
Die Ausbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleitzeit für Azubies aber sonst für alle anderen Mitarbeiter.
Ein Kaputtes Dach das zeit Jahren kaputt ist und zeit über zehn jahren nicht repariert worden ist.
Den Informationsfluss, die negative Stimmung bzgl der Zukunft, die Investitionen die nicht getätigt werden.
Untergangsstimmung, unklare Strategie für die Zukunft
zu wenig Investitionen, vor allem wenn es dringend notwendig ist, z. B. für Produktion, immer sehr schleppend
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Der Arbeitgeber sollte sich meiner Empfehlung mal um das KAPUTTE DACH kümmern da es mitterweile auch zu Überschwemmungen in der Halle bzw. in der Montage kommt.
allen die bei unserer Firma zu besuch sind würde ich bei starkem regenfall empfehlen einen Regenschirm mitzunehmen!!!
Kaputte Wege, kaputtes Dach mit herunterfliegenden Ziegelsteinen, fehlende Investitionen in Produktion und Ausbildung und besserer Informationsfluss müsste schnellstmöglich verbessert werden.
Marodes Firmengelände und Produktionsstätte, Arbeitsabläufe verbessern und optimieren
Es wäre gut, wenn Büroräume teilweise erneuert werden würden. Außerdem wäre es schön, wenn Erfolge breitflächiger kommuniziert werden würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bopp & Reuther Valves ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann hier keine unterschiedliche Behandlung feststellen.
Das Themen Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung werden sehr häufig und eindeutig kommuniziert und gelebt.
Wird grossgeschrieben. Diverse Events; Bewusstsein; Sensibilität
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bopp & Reuther Valves ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Stellenweise etwas ausbaufähig, aber grundsätzlich gut
Die Kommunikation von oben lässt zu wünschen übrig
Die innerbetriebliche Kommunikation wird zwar vor allem auf persönlicher Ebene verbessert (Monatliche Zusammenkünfte aller Mitarbeiter mit Update der Geschäftsfuehrung), dennoch gibt es hier Bedarf für weitere Verbesserungen. Es fehlt eine Plattform die ALLE Mitarbeiter zuverlässig mit Informationen versorgt.
Leider kommen Informationen sehr spät an die Mitarbeiter. Teilweise auch nicht vorhanden.
Nach Assen offene Kommunikation. Aber konstruktive Kritk unerwünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Momentan werden keine Weiterbildungen aktiv angeboten. Benötigte Qualifikationen werden natürlich umgesetzt.
Befindet sich im stetigen Wandel
Es gibt im Rahmen der Mitarbeiterjahresgespräche möglichkeiten Schulungsbedarf festzulegen, welcher dann durch HR reviewed und ggfs. geplant wird. Es gibt ein Talentprogramm. Es gibt das IMI Ausbildungsprogramm "IMI Graduate Programme" für junge Talente.
Kontinuierlicher Stellenabbau, Stellen werden nicht neu besetzt
Ist wie bei anderen Unternehmen ähnlich abhängig vom Bedarf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bopp & Reuther Valves wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bopp & Reuther Valves besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bopp & Reuther Valves als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bopp & Reuther Valves als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Bopp & Reuther Valves
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bopp & Reuther Valves
Branchendurchschnitt: Industrie