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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die faire Work-Life-Balance gleicht die fehlenden Urlaubstage ein bisschen wieder aus. Aber eben auch nur für die Bürojobs.
Das Kollegium ist spitzenklasse!
Man kann an beiden Standorten kochen und sein Mittagessen frisch zubereiten.
Sehr junges Team, welches sehr ambitioniert und motiviert arbeitet. Tolle Möglichkeit sich selber zu verwirklichen und die Chance sich sehr viel Wissen anzueignen. Firmenfitness. Freies WLAN.
Arbeitsklima
Kollegium
Den Zusammenhalt der Kollegen, die Möglichkeiten die sich ergeben durch die Entwicklungen der Firma, flache Hierarchien
Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
28 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß. Es waren mal weniger, dafür aber zwei Tage Betriebsurlaub. Diese wurden gestrichen und dafür bekam man eben zwei zusätzliche Tage, sodass wir jetzt bei 28 stehen. Laut Statista sind in Deutschland 32 der untere Schnitt.
Die Gehälter sind nicht mehr dem Markt angebracht. Die Inflation hat das natürlich sehr schnell verschärft, aber auch vor dieser Zeit lag man hier unter dem Durchschnitt.
Die Firma läuft ein wenig am Arbeitsmarkt vorbei, da man zufrieden sein könne, dass man dort für kein nennenswertes Gehalt arbeiten darf. Mitarbeitergratifikationen werden ungleich verteilt. Die einen bekommen Urlaubs-/Weihnachtsgeld, andere wiederum nicht. Leider gibt es bis auf Mineralwasser keine weitere Möglichkeit an Verpflegung.
Kein Betriebsrat
Es wird pauschal eine Stunde Mittagspause abgezogen, weshalb die Arbeitzeit sehr lang ist. Ich habe nie eine Stunde Pause gemacht, meistens sogar gar keine Pause. Der Urlaub ist mit 25 Tage auch sehr wenig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage. Gehälter hoch.
Großraumbüros abschaffen.
Alles nur noch digital.
Betriebsrat!
Einführung von Gehaltsstufen. Gehalt wird unter den Mitarbeitern willkürlich verteilt, wodurch es sogar schon vorkamm, dass eine Führungskraft kaum mehr verdient als der Mitarbeiter. Führungskräfte benötigen ein Coaching um verantwortungsbewusster und strukturierter zu Handeln. Generell sollte die Kommunikation innerhalb der Firma geordneter ablaufen.
Besseres strukturierteres Gehaltsgefüge
Flexible Arbeitszeiten, mehr Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von borchers fine food ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klasse. Man bekommt immer Rückendeckung, wenn man selber etwas schwimmt. Das auch gerne mal von Abteilungen, mit welchen man eigentlich nur indirekt etwas am Hut hat. Hier geht niemand unter. Auch der Geschäftsführer lässt sich nicht lumpen und hebt mit an - das meine ich voll ernst! Generell bewegt man sich hier mit jedem auf Augenhöhe. Es gibt kein "Ich bin über Dir". Faktisch gibt es natürlich Führungspersonen, aber diese sprechen nie von oben herab.
Kollegenzusammenhalt ist stark. Bis jetzt die coolsten Kolllegen
Ein unglaublich tolles und motiviertes Team.
Der Zusammenhalt ist wirklich gut und wird durch regelmäßige Firmenveranstaltungen gestärkt
Wenn es ärger gibt, ducken sich alle weg
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von borchers fine food ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher unterdurchnittliche Bezahlung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung machen will, fragt das an. Habe es bis dato nicht erlebt, dass hier jemals etwas abgelehnt wurde. Eigentlich wird sogar auf Weiterbildung und Chancenausbau gesetzt. Da kann ich bei meinen Vorredner nicht mitgehen. Man muss sich nur trauen. Dass hier Rückfragen des Warum und Wieso kommen, liegt in der Natur der Sache. Das ist aber keine Ablehnung. Im Grunde hat das Unternehmen auch nicht Geld einfach nur so rumliegen und eine kleine Prüfung wie sinnvoll eine Weiterbildung ...
Leider gab es hier für mich keine Weiterbildungsmöglichkeit oder gar die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- borchers fine food wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet borchers fine food besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei borchers fine food als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
borchers fine food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
borchers fine food
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft