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Arbeitgeberbewertungen

4,77
  • 21.07.2014
  • Standort: Bocholt

Technik

Firma Johann Borgers GmbH
Stadt Bocholt
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Forschung / Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
2,92
  • 09.01.2014

Durchwachsen

Firma Johann Borgers GmbH Co KG
Stadt Bocholt
Jobstatus Ex-Job seit 2010
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Sonstige
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
1,00
  • 07.12.2013
  • Express

der Zusammenhalt

Firma Johann Borgers GmbH & Co. KG
Stadt Bocholt
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Johann Borgers GmbH
3,60
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Automobil / Automobilzulieferer  auf Basis von 22.877 Bewertungen

Johann Borgers GmbH
3,60
Durchschnitt Automobil / Automobilzulieferer
2,84

Bewerbungsbewertungen

3,00
  • 14.04.2014

Fehlende Empathie

Firma Johann Borgers GmbH
Stadt Bocholt
Beworben für Position Personalreferent
Jahr der Bewerbung 2014
Ergebnis Absage

Kommentar

Gesprächspartner kam kompetent und konsequent im Rahmen des Erstgespräches rüber jedoch fehlte diesem definitiv eine Portion Empathie. Der Personalstratege im Rekruitingprozess ist der First-Point-of-Contact für Kandidaten in eine Organisation... da sollte eine freundliche und vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen werden.
Interviewfragen wiesen Qualität auf und die Stellenanforderungen sowie das Tagesgeschäft konnten sehr gut erläutert werden.
Aber Tätigkeiten allein machen keinen glücklich. Leider hat mich der Gesprächspartner nicht überzeugt, in diesem Unternehmen starten zu wollen.

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