Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSetzen sich immer für uns ein und sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Gehalt ist fair, Ältere MA haben ein paar positive Dinge, Kantine ist völlig in Ordnung,
Abwechslungsreiche Arbeit
Weitestgehend tolle Kollegen, Einkommen gut, aber unstrukturiertes Unternehmen, künstlich hochgehaltener Druck, quergschiebe von Verantwortlichkeiten, innovative Ideen sind wenig gefragt - eher gefragt sind schnelle Lösungen für akute Probleme. Vorausschauende Lösungen für die Probleme wird nicht unterstützt.
Zu viele wochenendschichten, zu wenig Kommunikation, fast nur kaputte maschinen
Kommunikation, das ist ein großer Punkt. Ehrlich-Miteinander sollte das Ziel sein....
Eine halbe Stunde Pause weniger. Dafür morgens oder abends eine halbe Stunde abziehen. Sonst ist der Tag zu lang.
Vorgesetzte mit entsprechender Qualifikation wären wünschenswert
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Weniger Druck auf die Mitarbeiter. Ohne uns würde die Produktion nicht laufen.
Fairer Umgang mit Befristeten MA wäre wünschenswert - lange keine Meldung und dann auf einmal Arbeitslos. Grundsätzlich wäre eine ehrlichere, kommunikativere Art und Weise schon besser. Konsequentere und klarere Führung der MA.
Der am besten bewertete Faktor von Johann Borgers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im richtigen Team super
So viele Diven auf einen Haufen
Sehr verschieden, innerhalb einer Abteilung ziemlich gut, Abteilungsübergreifend lässt der zusammenhalt etwas zu wünschen übrig. Gerade bei Problemen oder Mängel schiebt jeder auf den anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Borgers ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
verkaufen für ihren eigenen Vorteil die "Untergebenen"
teilweise unmöglich und inkompetent
Hier fehlt es an der Kommunikation, leider auch etwas an Ehrlichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Borgers zahlt jede Weiterbildung und bitet sie an
Nur wenn man mit Vorgesetzten auch privat befreundet ist
Ausbaufähig
