Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
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Snop Automotive ist eine Division der Groupe Financière SNOP Dunois (FSD), einem großen Automobilzulieferer mit etablierten Beziehungen zu allen europäischen OEMs. Snop Automotive entwickelt und fertigt Pressteile, komplexe Karosseriebaugruppen und Außenhautteile (Klasse A). Unsere Fertigungskapazitäten ermöglichen es uns, den Leichtbautrend der Automobilindustrie zu bedienen, zum Beispiel das Warmumformen und das Formen und Montieren von Aluminium. 2500 Kollegen arbeiten in drei TechCentern und zehn Werken in strategischer Nähe zu unseren Kunden.
Über FSD:
Die Groupe FSD ist ein bedeutender Automobilzulieferer in Privatbesitz mit etablierten Beziehungen zu allen europäischen OEMs. An 38 Produktionsstandorten und in fünf TechCentern beschäftigen wir über 8.000 Kollegen in 13 Ländern. Wir bieten unseren Kunden ein breites Produktportfolio, das Karosserie-, Rollformteile und Baugruppen für Pkw und Nutzfahrzeuge sowie Stanzwerkzeuge und automatische Pressen umfasst.
Durch hauseigene internationale Entwicklungszentren und einer engen Zusammenarbeit mit den Partnern, deckt Snop Automotive ein breites Produktspektrum ab und liefert Pressteile, komplexe Karosseriebaugruppen, Rahmen und Fahrwerksteile für PKW, Crossovers, Pick-ups und SUVs. Dabei werden stets die neusten Fertigungstechnologien einbezogen, darunter Warmumformung, die Produktion von ultra-hochfesten Stählen und die Verarbeitung von Aluminium.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungSnop Automotive – das sind viele individuelle Charaktere mit unterschiedlichen Stärken und Schwerpunkten, die alle gemeinsam an einem Ziel arbeiten: Der Zufriedenheit unserer Kunden.
Als Teil dieses Teams werden Sie bestmöglich auf Ihre neue Aufgabe vorbereitet. Neben einem allgemeinen internen Onboarding Seminar, gibt es persönliche Einarbeitungspläne für jeden neuen Kollegen. Darüber hinaus bilden in- und externe Aus- und Weiterbildungen einen wichtigen Bestandteil Ihres individuellen Entwicklungsplans.
Wir bieten herausfordernde Projekte mit namenhaften internationalen Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungschancen. Bei uns gibt es von der Planung & Entwicklung bis zur Fertigung, über Quality, IT, HR, Finance & Purchasing, eine große Bandbreite an möglichen Einsatzgebieten.
Ingenieure
Die Planung und Gestaltung des zukünftigen Herstellungsprozesses und der Ausrüstung von Snop Automotive Werken in ganz Europa ist spannend und dynamisch. Als Ingenieur arbeiten Sie in internationalen und vielseitigen Teams. Spezialgebiete als Ingenieur umfassen das Fachwissen bezüglich der Design- und Stampingprozesse, Welding und Joining, der Planung von Logistik und Materialhandhabung, Advanced Quality, Programm Management und Advanced Engineering.
Fertigung & Logistik
Unsere Fertigung umfasst vor allem Stanz- und Schweißarbeiten, System- und Modularmontage. Wir sind spezialisiert auf große Stanzungen, sowohl mit herkömmlicher Kaltumformung als auch mit Warmumformung. Wir produzieren komplexe Baugruppen, die zu größeren Teilen der Karosseriestruktur eines Fahrzeugs zusammengefügt werden. Darüber hinaus vertrauen unsere Kunden bei der Herstellung von Oberflächen und Baugruppen der Klasse A, welche die "Außenhaut" des Fahrzeugs darstellen. Diese Produkte umfassen Karosserieseiten, Hauben, Türen, Dächer und Kotflügel.
Die Logistik in der Automobilindustrie ist komplex. Eingehender Stahl, Materialumschlag im Werk und die Zustellung an den Kunden just-in-time stellen nur einige der Herausforderungen dar.
Management & Administration
Das Kerngeschäft von Snop Automotive bestreiten die Werke. Aber ohne „Drumherum“ geht es auch hier nicht. Daher gibt es natürlich auch bei uns eine Reihe unterstützender Abteilungen. Der Großteil dieser Kollegen, die in den Bereichen Finanzen, Einkauf, Vertrieb, IT und HR arbeiten, sitzen in Köln. In den Werken gibt es aber meist auch zusätzlich lokale Kollegen, die die Abteilungen vor Ort unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Snop Automotive.
Breit aufgestelltes fertigungssortiment.
Toller kollegialer Zusammenhalt
Internationales Zusammenarbeit auch durch Zugehörigkeit zu französischem Konzern
Relativ flache Struktur
2 Tage HomeOffice in der Woche.
Vorliegendes Potential der Firma wird nicht ausgenutzt.
Faire und pünktliche Bezahlung
Ich kann mich auf meinem Arbeitsplatz ausleben und entfalten, hängt aber auch vom Vorgesetzten ab.
Generell wenig soziale Kompetenz in der Führungsebene.
Keine Gleichberechtigung der Ma.
Keine Weiterbildung für Vorgesetzte in Recht und Soziales.
Auch Mitarbeiter erhalten wenig bis keine Weiterbildung.
Patriarchalisches Management ohne offene Kommunikation
Sehr enge Mitarbeiterführung Top - down und Überwachung, wenig Rückhalt
Homeoffice wird zusehends eingeschränkt
In manchen Sachen noch zu altmodisches Denken, funktioniert zwar, fördert aber nicht das Unternehmen.
Keine Ahnung von Mitarbeiterführung! Schlimmer als die drei Affen! Nichts hören, sehen, sagen! Hallentemperatur ist katastrophal! Überall Dreck!
Nur wenig Geld in den Betrieb investiert die letzten Jahre
Mehr auf Leistung der Ma achten und nicht nur einzelne Ma fördern.
Gleichbehandlung der Ma.
Weiterbildung sind keine Kosten sondern Investition in die Zukunft der Firma.
Verbesserungsvorschläge bei Mitarbeitern abfragen
Mitabeiterzufriedenheitsbefragung durchführen
Unternehmenswerte Leben statt nur aushängen
Mehr Weiterbildung für Mitarbeiter, bessere Kommunikation der Abteilungsleiter zum Mitarbeiter
Mehr Weiterbildungen anbieten, nur Mitarbeiter die am Puls der Zeit sind können Prozesse oder Themen verbessern. Wer immer nur das macht, was er kennt bleibt in der Entwicklung stehen oder fällt zurück
Bessere Kommunikation
Den Mitarbeiter als Chance sehen und in Prozesse einbinden.
Mehr für die Aussenwirkung tun, z.B mit persönlicher Kleidung mit Branding.
Der am besten bewertete Faktor von Snop Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier von Arbeitsplatz abhängig, wenn man sich aber einbringt, bekommt man auch Möglichkeiten und Freiräume sich zu entwickeln.
Ob man die Chance erhält interessante Aufgaben zu bearbeiten hängt sehr stark davon ab, wie man sich verkauft.
Es gibt Arbeiten welche einfach gemacht werden müssen, und andere welche Spaß machen.
Ja wenn man sich mit Vorgesetzten gut stellt
Aufgaben werden Interessen-, Kapazitäten- und Fähigkeiten-abhängig verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snop Automotive ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Intern wird das Image immer weniger, extern ist es ähnlich
runtergekommen
Wird nach außen schlechter dargestellt als es ist.
Was ist das
Could be improved. This Is a question to everybody working at Tower
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Limitiert, im wesentlichen online Schulungen, keine externen Fortbildungen
Keine bezahlte Weiterbildung, Karriere je nachdem wie man sich fügt
Angepasstes Verhalten, zu 70% besteht Weiterbildung durch YouTube, Eigeninitiative und eigene Bezahlung.
Weiterbildung wird ermöglicht
Karriere ist nicht wirklich möglich.
Karriereentwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter:innen sind nicht ausgeschlossen, aber sehr eingeschränkt.
