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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Abteilungen gehen respektvoll und freundlich miteinander um
Das Miteinander
Eigentlich immer ein offens Ohr für jeden Miarbeiter.
Größe der Firma, auch wenn jeder Mitarbeiter auch nur eine Nummer ist
Das Gehalt was gezahlt wird, nach dem Motto „Geld heilt Wunden“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Eigenschaften / Kritikpunkte
* Es wurde sich häufig in private Angelegenheiten der Mitarbeitenden eingemischt.
* Im Bewerbungsgespräch wurden nach meiner Erfahrung private Informationen über andere Mitarbeitende an Bewerbende weitergegeben. Ich empfand das als unprofessionell und respektlos gegenüber den betroffenen Kolleginnen und Kollegen.
* Innerhalb der Abteilung wurden private Angelegenheiten von Mitarbeitenden häufig weitererzählt, sodass viele über persönliche Themen Bescheid wussten.
* Der Umgang durch die Geschäftsführung wurde teilweise als sehr kontrollierend empfunden. Beispielsweise wurde kritisiert, dass eine eigene Wasserflasche ...
Die Wochenarbeitszeit
Das Verhalten von gewissen Vorgesetzten.
Bezahlung
Firmenwagen
S. Verbesserungsvorschläge. Es ist leider kein Privileg dort zu arbeiten.
Von der Geschäftsführung gibt es kein bisschen Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge an den Arbeitgeber
* Mehr Respekt gegenüber der Privatsphäre der Mitarbeitenden. Private Angelegenheiten sollten nicht Gegenstand von Einmischungen durch den Arbeitgeber oder die Geschäftsführung sein.
* Kostenlose Getränke wie Kaffee und ausreichend Wasser für Mitarbeitende bereitstellen, insbesondere als Wertschätzung im Arbeitsalltag.
* Die Kleiderordnung flexibler gestalten. Bei hohen Temperaturen (z. B. über 30 °C) sollte leichtere und angemessene Kleidung erlaubt sein, anstatt auf vorgeschriebenen Hemden oder langen Hosen zu bestehen.
* Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden. Beispielsweise sollte das ...
Die Wochenarbeitszeit sollte überdacht werden
Eventuell etwas in die Jahre gekommen. Digitaler vortschritt wäre zu erwarten in der heutigen Zeit und würde vieles an Zeit einsparen.
Vorgesetzte auch hinterfragen
Mitarbeiter in Sachen Vertragsverlängerung oder Entfristung nicht bis zur letzten Minute zappeln lassen, Arbeitszeiten anpassen, denen eine Chance geben, die wirklich wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Borgmann - Autohaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klar gibt es immer welche die sich Profilieren müssen, aber die meisten sind ganz Ok
Kann nur für den Bereich Fahrdienst sagen 100%
Stark von der Abteilung abhängig.
Auf viele Kollegen war immer Verlass und man bekam kurzfristig Unterstützung.
Den Kollegen, die nicht im direkten Kundenkontakt standen sondern nur über eine Zwischenstelle arbeiteten, war es jedoch leider egal, ob Dinge vor die Wand liefen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgmann - Autohaus ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
45 Stunden halt
Kein Verständnis für das private Leben
Ist schwierig bei einer 45 Std Woche
Bei weitaus über 50h pro Woche ein Fremdwort.
Geht auch kein Stern? Man kloppt Stunden ohne Ende (mehr wie gesetzlich erlaubt) und muss auf den Knien rutschen, wenn man mal aus privaten Gründen früher Feierabend machen muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht! Man muss es aktiv selbst ansprechen
Je nachdem welche Abteilung wird man auf viele Lehrgänge geschickt
Wird einem nicht ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borgmann - Autohaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Borgmann - Autohaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borgmann - Autohaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borgmann - Autohaus als eher traditionell.
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