Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich und das war es
Respekt,Vertrauen und Ehrlichkeit.
Sehr familiäres Miteinander
Größe der Firma, auch wenn jeder Mitarbeiter auch nur eine Nummer ist
Größe des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzsituation..
Du kannst Krank machen oder zu spät kommen es interessiert niemanden..
Aber wehe man Parkt auf dem Firmengelände
S. Verbesserungsvorschläge. Es ist leider kein Privileg dort zu arbeiten.
Kommunikation, Work-Life Balance, Arbeitszeiten, kein Miteinander.
Leider alles. Keinerlei Vorteile für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte grundlegend überdacht und neu strukturiert werden. Ein weniger hierarchischer Umgang sowie der Verzicht auf überhebliche Anweisungen wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten mit mehr Respekt behandelt und nicht wie austauschbare Maschinen betrachtet werden. Ein menschlicher, wertschätzender Führungsstil würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Ein wenig auf deine Mitarbeiter zugehen!
Der Geschäftsleiter schreibt einem lieber eine Email als jemanden direkt anzusprechen ( steht neben einem und 10 min später kommt ne Emai zum Werkstattleiter)
Arbeitsteilung
Mitarbeiter in Sachen Vertragsverlängerung oder Entfristung nicht bis zur letzten Minute zappeln lassen, Arbeitszeiten anpassen, denen eine Chance geben, die wirklich wollen
Mehr Kommunikation, mehr Work Life. Mein aktueller Arbeitgeber machts prima vor. Auch die anderen Stationen und Bewerbungsgespräche waren absolutes Gegenteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Borgmann Automobilhändler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht alles läuft fair ab
Keine Beurteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgmann Automobilhändler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Entwicklung wurde nicht gefördert, und Perspektiven im Unternehmen fehlten nahezu vollständig.
Man muss hinterherlaufen
Aufgrund der alt eingesessenen Abläufe kann hier eine Weiterentwicklung und Karrierechancen ausgeschlossen werden. Es wird in jedem Fall eine externe Lösung gefunden, statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern
Bringst was mit ist jut,hasse nix kriegste nix hab ich dort bei Mitstreitern gesehen.
Wird einem nicht ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borgmann Automobilhändler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Borgmann Automobilhändler schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borgmann Automobilhändler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borgmann Automobilhändler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Borgmann Automobilhändler
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Borgmann Automobilhändler
Branchendurchschnitt: Automobil