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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich und das war es
Respekt,Vertrauen und Ehrlichkeit.
Sehr familiäres Miteinander
Größe der Firma, auch wenn jeder Mitarbeiter auch nur eine Nummer ist
Genug zu tuen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatzsituation..
Du kannst Krank machen oder zu spät kommen es interessiert niemanden..
Aber wehe man Parkt auf dem Firmengelände
Leider alles. Keinerlei Vorteile für Mitarbeiter
S. Verbesserungsvorschläge. Es ist leider kein Privileg dort zu arbeiten.
Kommunikation, Work-Life Balance, Arbeitszeiten, kein Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte grundlegend überdacht und neu strukturiert werden. Ein weniger hierarchischer Umgang sowie der Verzicht auf überhebliche Anweisungen wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten mit mehr Respekt behandelt und nicht wie austauschbare Maschinen betrachtet werden. Ein menschlicher, wertschätzender Führungsstil würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Ein wenig auf deine Mitarbeiter zugehen!
Der Geschäftsleiter schreibt einem lieber eine Email als jemanden direkt anzusprechen ( steht neben einem und 10 min später kommt ne Emai zum Werkstattleiter)
Arbeitsteilung
Mitarbeiter in Sachen Vertragsverlängerung oder Entfristung nicht bis zur letzten Minute zappeln lassen, Arbeitszeiten anpassen, denen eine Chance geben, die wirklich wollen
Mehr in die Mitarbeiter investieren: Geld, Vertrauen, Empathie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Borgmann Automobilhändler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht alles läuft fair ab
Keine Beurteilung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borgmann Automobilhändler ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war sehr schlecht. Überstunden waren selbstverständlich, auf private Bedürfnisse wurde kaum Rücksicht genommen, und Erholungszeiten wurden nicht respektiert.
50 Stunden halt
Gibts eher weniger
Bei weitaus über 50h pro Woche ein Fremdwort.
Arbeitsverträge in denen die Wünsche der Mitarbeiter ignoriert werden und das rechtliche Maß an Wochenstunden überschritten wird ist hier an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Entwicklung wurde nicht gefördert, und Perspektiven im Unternehmen fehlten nahezu vollständig.
Man muss hinterherlaufen
Viele Möglichkeiten und Bereiche im Unternehmen.
Wird einem nicht ermöglicht.
Nicht vorgesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Borgmann Automobilhändler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Borgmann Automobilhändler gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Borgmann Automobilhändler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Borgmann Automobilhändler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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