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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genug platz am Arbeitsplatz, kostenfreies Wasser.
Das man über alles mit dem Chef reden kann, ohne hemmungen sagen kann was man denkt.
Man wird gleich behandelt, egal ob Abteilungsleiter oder nicht.
Die Firma hat ein riesen Potential, welches durch fehlende Strukturen absolut ungenutzt ist. Sehr schade!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Interesse an den Angestellten, keine Wertschätzung, keine Einsichtnahme etc.
Wenig Veranstaltung mit Team, würde dem Team nicht schaden auserhalb dem Geschäft gmeinsam etwas zu Unternehmen.
Fehlende Strukturen, fehlende Mitarbeiterführung, Teambildung gibt es gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Interessanter für Junge Leute werden, Home Office anbieten, Gleitzeit einführen, mehr Wertschätzung der Angestellten gegenüber, mit der Zeit gehen uvm.
Man sollte zu Beginn alles erklärt bekommen und nicht einfach "reingeschmissen" werden. Das macht doch auch Sinn für den Arbeitgeber, denn es entstehen viel weniger Fehler. Generell sollte man viel freundlicher sein und nicht rumschreien und die Augen verdrehen, wenn man am ersten Tag etwas falsch macht
Mehr Veranstaltungen und Ausflüge mit der ganzen Firma, Sportläufe teilnehmen etc., Prozente bei Fitnessstudio (Ausgleich zum Altag)
Mehr Abwechslung bei den Tätigkeiten - nicht jeden Angestellten nur die selbe Aufgabe machen lassen.
Es fehlt jemand , der für Mitarbeiterführung und Personalwesen verantwortlich ist. Alles läuft über die Geschäftsleitung. Die haben dadür neben ihrem umfangreichen Tagesgeschäft keine Zeit und auch kein Gespür.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BORT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon weit über 10-15Jahre dabei.
Mir sind keine Unterschiede bekannt.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Ausbildungsmöglichkeit und nach dieser sind die Aufstiegsmöglichkeiten gleich Null.
Weiterbildungen könnten öfters sein… hier steckt Potenzial
Weiterenwicklung für einen selbst ist immer Geboten. Aufstiegschancen in den Abteilungen schwer möglich, da die Abteilungsleiter schon Jahrelang zufrieden tätig sind. Kaum Wechsel im Team, daher wird das Team immer nur vergrößert als neue Abteilungsleiter eingestellt.
Es wird aber jeder Mitarbeiter, egal ob Abteilungsleiter oder nicht, gleich behandelt von der Persönlichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BORT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet BORT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BORT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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