Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
BarrierefreiSehr nette Kollegen, Arbeitsplatz mit Aussicht auf die Jann-Berghaus-Brücke, gute Produkte, interessanter Arbeitsbereich. Wasser und Kaffee gibt es gratis.
Das eine angenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen wird
Pünktlich Gehaltszahlung und perfekte Ausrüstung.
Pünktlich Geld
Durchführen von einigen kleinen Sachen
Das es keinen interessiert wie es den Mitarbeitern geht
Noch nichts gefunden.
Die Führungsebene und das vermittelte Gefühl nur eine Zahl im Unternehmen zu sein die einfach austauschbar ist.
Die Abläufe sind undurchsichtig und viel zu komplex.
Der Umgang oberer Vorgesetzter mit dem Personal kann man nur als unfair und respektlos bezeichnen. Es gibt keinen Beistand für Azubis oder Mitarbeiter*innen, die/der im Konfliktfall gemeinsam nach Lösungen sucht. Mit vier Vorgesetzten gegen eine/n jungen Azubi zu agieren ist pädagogisch bedenklich und unvorteilhaft!
Nicht modern, wenig Transparenz, wenig Angebote zur Arbeitgeberattraktivität
Arbeitsklamotten Wetter gerecht bestellen und nicht bei 38crad mit langen Klamotten und eine Belüftung um zu kühlen im Sommer in den hallen und Arbeitsplatz
Die Bedeutung des Unternehmens ist größer als seine Bekanntheit. Das ist schade und daran sollte noch gearbeitet werden.
Mehr auf Menschen und Persönlichkeiten eingehen. Mehr Wertschätzungen auch für kleine Erfolge.
Abläufe sollten von Grund auf neu überdacht werden und die Komplexität reduziert werden.
Das Geschäft am besten schließen - neuer Standort - komplett neue Personalführung - am besten eigentlich direkt dichtmachen den Laden.
Nicht nur 1 oder 2 mal im Jahr auf einer großen Versammlung erreichte Ziele allgemein loben, sondern gerade im ganz kleinen den einzelnen Mitarbeiter auch mal mit einer positiven Rückmeldung "überraschen". Genau DAS trägt erheblich zur inneren Zufriedenheit bei und hilft dem "Ansporn".
Der am besten bewertete Faktor von Bostik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr kollegial unter allen Kollegen und Kolleginnen.
Gut, ich bin selbst alt :-)
Gehen viele mit vernünftig mit um bekommen auch leichtere Arbeitsplätze oder Aufgaben.
Sie werden echt respektiert.
Sehr gut und rücksichtsvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bostik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bekomme nur die Hälfte oder gar keine
Informationen fließen wirr und unübersichtlich.
Die haben mich gefragt ob ich nicht urlaub nehmen möchte UND als ich Dann wieder kam hieß es ich bin seit 2 wochen gekündigt.
Sehr fieß auf jeden fall
Also bei MEM bauchemie bist DU Nur gut WENN DU stammmitarbeiter bist.
Über den Flurfunk bekommt man Informationen oder von der Putzfrau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, die Karrieremöglichkeiten habe ich noch nicht hinterfragt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Ist meist auch einem selbst geschuldet, arbeitsbezogene sachliche Anfragen bzw. Vorschläge wurden oft auch bewilligt und umgesetzt.
Weiterbildungen sind möglich und werden auch angeboten.
Man hat keinerlei Möglichkeiten dort weiter zu kommen.
