Arbeitsatmosphäre

Maschinen veraltet Technik aus den 70 er Jahren

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil überheblich arrogant, mit sehr wenig Kompetenz Know How und Hintergrundwissen

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht den anderen in die Pfanne zu um Sterne beim Vorgesetzten zu sammeln..

Interessante Aufgaben

Alles sehr stumpf und veraltet.

Kommunikation

Sehr schlecht, viele Dinge werden über Köpfe hin weg entschieden ohne diese zu Informieren..

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt gibt's nicht überall

Karriere / Weiterbildung

Die Geschäftsführung inkompetent, trifft sehr oft die falschen Entscheidungen, sehr schlechte Menschenkentisse. Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten nur möglich bei passender Nase.

Gehalt / Sozialleistungen

Ausbaufähig, nicht tarifgebunden, Sozialleistungen nach Nasenprinzip

Verbesserungsvorschläge

• Einbindung der Mitarbeiter

Pro

Muss ich noch finden

Contra

Alles

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung verbreitet durch Ahnungslosigkeit unnötige Hektik. Auf Kleinigkeiten gedrillt, aber mit mal drüber Nachdenken und Überblick wäre vieles effizienter. Ist halt kein Familienunternehmen mit 70 Leuten.

Vorgesetztenverhalten

Man bemüht sich. Hat aber selbst zu viel Stress, entweder aus Paris oder von den Mitarbeitern, die nichts ändern wollen und vom Vorgesetzten fordern, alles haarklein vorgekaut zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Vertrieb hat eine Sonderrolle. Der Zusammenhalt in den anderen Bereichen ist super. Aber viel "das haben wir schon immer so gemacht, warum sollen wir das anders machen?" nervt und geht auf die Motivation.

Interessante Aufgaben

Traditionsunternehmen halt. chaotisch, kein Veränderungswille, Kommunikation von Frankreich mangelhaft.

Kommunikation

Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift. Infos aus Frankreich kommen erst am Ende, wenn schon alles entschieden ist und äußerst knapp. Viele Gerüchte.
Weil viele Abläufe unklar sind, muss viel telefoniert werden. Das kostet Zeit, bringt aber nette Kontakte.

Gleichberechtigung

wie viele Frauen sind im Führungsteam?

Umgang mit älteren Kollegen

und was ist mit den jüngeren?

Karriere / Weiterbildung

Nasenfaktor entscheidet. Je näher am Geschäftsführer, desto eher möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

maximal Inflationsrate, Sozialleistungen kaum, nur nach Nasenfaktor.

Arbeitsbedingungen

oh, es gibt Email! kein Intranet, alles erst im Aufbau. Digitalisierung - was ist das?
Man sehe sich mal das Gebäude mit der Kneipe drin an. Sagt doch schon alles - uralt, nicht vorzeigbar. Brandschutz?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

angeblich wichtig, aber wenn es drauf ankommt...

Work-Life-Balance

s.o. Arbeitsatmosphäre: könnte besser sein und entspannter laufen, wenn man mal funktionierende Prozesse hätte und die Geschäftsführung nicht alles immer umschmeißt.

Verbesserungsvorschläge

• kommt mal ins neue Jahrtausend.

Pro

Miteinander

Contra

Präsenzkultur.

Kollegenzusammenhalt

Mögliche Freundschaften , multi Kulturell

Pro

gutes Gehalt, schnelle Aufstiegschancen, vom Leiharbeiter zum Festangestellten, gute Arbeitsbedinungen