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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • RabatteRabatte
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KantineKantine
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mitarbeiter Benefits
Bewertung lesen
Pünktlich Gehaltszahlung und perfekte Ausrüstung.
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Gute und faire Bezahlung
Sehr gutes Team, sehr guten direkten Vorgesetzten, Top Produkte, sehr ambitioniertes und gutes Akquisitionsprogramm, durch Mitarbeiteraktien kann man am Erfolg beteiligt werden... Wenn es den Punkt unten nicht geben würde, wäre es super
Sehr nette Kollegen, Arbeitsplatz mit Aussicht auf die Jann-Berghaus-Brücke, gute Produkte, interessanter Arbeitsbereich. Wasser und Kaffee gibt es gratis.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation
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Wertschätzung ist leider unter aller Kanone und für mich sehr frustrierend. Nachdem man ein Gespräch im HQ hatte, in dem man Verbesserungsvorschläge bzgl. Supply Chain & persönlichen Anliegen anbringen konnte, bekommt man sehr demotivierende Worte. In meinem Gespräch habe ich alle positiven Punkte auf den Tisch gebracht und ganz klar geäußert, dass es mein Ziel ist weiter mit dem Unternehmen zu wachsen und mit diesem sehr tollen Team weiter zu arbeiten, allerdings wenn die Wertschätzung weiter ausbleibt, man gezwungen wird ...
Noch nichts gefunden.
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Die Führungsebene und das vermittelte Gefühl nur eine Zahl im Unternehmen zu sein die einfach austauschbar ist.
Die Abläufe sind undurchsichtig und viel zu komplex.
Das es keinen interessiert wie es den Mitarbeitern geht
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern
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Individueller auf Ambitionen und Wünsche eingehen der Mitarbeiter bzw. dies auch für alle umsetzen. Sehr oft bekomme ich den Satz zu hören "Regeln sind Regeln", um dann eine Woche später zu erfahren, dass diese bei anderen gebrochen werden. Besonders im Bezug auf Ausstattung. Generell auch ein einheitliches HR Programm für Europa wäre wünschenswert.
Mehr auf Menschen und Persönlichkeiten eingehen. Mehr Wertschätzungen auch für kleine Erfolge.
Abläufe sollten von Grund auf neu überdacht werden und die Komplexität reduziert werden.
Arbeitsklamotten Wetter gerecht bestellen und nicht bei 38crad mit langen Klamotten und eine Belüftung um zu kühlen im Sommer in den hallen und Arbeitsplatz
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Das Geschäft am besten schließen - neuer Standort - komplett neue Personalführung - am besten eigentlich direkt dichtmachen den Laden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bostik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die älteren Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
4
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Es wird darauf geachtet das sich die älteren nicht mehr allzu sehr Stressen.
4
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Traditionell sehr gut
5
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Sehr kollegial unter allen Kollegen und Kolleginnen.
5
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Pensionäre werden zu Betriebsfesten eingeladen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bostik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen Produktionsleitung und Logistik könnte etwas besser sein. Grade dann wenn Abfüllprotokolle Storniert werden, und die Logistik über die Stornierten Aufträge keine Infos bekommt und wir Z.b die Dosen, Ventile usw. weiter anliefern. Diese Wege könnten wir einsparen.
3
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Eine ehrlicher, offener und respektvoller Umgang, ebenso eine dementsprechende Kommunikation, ist unter keinen Umständen Teil dieses Unternehmens.
1
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Gibt es kaum bis gar nicht
1
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Informationen fließen wirr und unübersichtlich.
Bekomme nur die Hälfte oder gar keine
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Möglichkeiten innerhalb von Bostik sich zu verändern oder innerhalb von Arkema
regelmäßige Karrieregespräche
5
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Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungen an.
4
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Wer nicht mitlästert, hat es ziemlich schwer.
1
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Wenn man Erfolge aufzuweisen hat, ist es möglich innerhalb der Teams aufzusteigen und zusätzliche Posten zu übernehmen. Weiterbildung klappt leider nur auf mehrmaliges Nachfragen
3
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sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bostik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Bostik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bostik als eher modern.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bostik
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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