Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird vieles mit Geld kompensiert.
Unmenschlich und unpersönlich.
Strategische Personalplanung mit mittel-/ langfristigen Zielen.
Der am besten bewertete Faktor von BP Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man verdient viel, aber man muss auch sehr viel dafür bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP Deutschland ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Arbeit - Überstunden werden schlicht erwartet. Theoretisch kann man Gleitzeit nehmen, aber die Konten können sich bis 160 Stunden aufbauen. Es interessiert keinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch ständige Abbauprogramme ist es mehr Kampf ums Überleben - Karriere machen wenige Minions.
