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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die persönliche Entwicklung eines jeden Einzelnen wird hier gefördert. Das Unternehmen hat eine klare Vision, die motiviert und mitreißt.
Ich habe ein sehr angenehmes Arbeitsverhältnis und bin glücklich über meinen Job in dieser Firma.
Ein offenes Arbeitsklima, welches auch kreative Ideen gerne zulässt.
offene freundliche Kommunikation
Offenes Miteinander auf Augenhöhe
Jeder kann seine Ideen einbringen. Egal ob Azubi, Werkie oder fester MA
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice ermöglichen
Umzug in ein größeres Büro
Arbeitszeitkonto wäre Klasse
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Weiterbildung für Werkstudenten
Mehr Weiter- und Fortbildungen. Eine After-Work-Kultur fördern. In ein größeres Büro umziehen.
Mitarbeiterbindung ist das A und O, nicht jeder Mensch ist eine Führungspersönlichkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von B&P ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In jeder Hinsicht wird hier Gleichberechtigung gelebt. Selten so offen in Unternehmen erlebt bisher. Top!
Männer und Frauen sind gleich gestellt. Auch Herkunft spielt keine Rolle
Tadellos. Diskriminierung gibt es hier nicht.
Gleichberechtigung sehe ich durchaus im Hause B&P, grundsätzlich setzt sich die Führungsetage größtenteils aus Männern zusammen, dies hat aber, zumindest aus meinem Empfinden heraus, weniger mit der Ablehnung der Frau, sondern mehr mit den Gegebenheiten zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&P ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie bei einem verhältnismäßig kleinen Unternehmen üblich, gibt es keine Karriereleiter, die hochgeklettert werden könnte. Wer sich aber entwickeln will, dem wird die Möglichkeit dazu gegeben. Trotzdem könnten mehr Weiter- und Fortbildungen angeboten werden.
Dieser Punkt ist sehr kurios. Bei B&P erhält so gut wie jeder Mitarbeiter den Titel "Manager", auch im Studium. Ich persönlich empfinde diese Handhabe als schwierig, da keiner dieser Personen die Voraussetzungen für solch einen Titel, mich eingeschlossen, erfüllt hat, sondern sich noch in der Ausbildung für einen solchen Titel befand. Ebenso gab es nichts was unter Ihnen hätte gemanaged werden können. Völlige Beschönigung der Realität.
auf Nachfrage und Eigenambition möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B&P wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet B&P besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B&P als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B&P als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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