Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Kommunikation auf Augenhöhe.
Ein sehr offener Umgang. Jeder kann sich einbringen.
Die Arbeitsbedingungen sind flexibel und die Aufgaben sind spannend.
Das gute und vernünftige Miteinander. Platz um sich einzubringen.
Das rundumpaket
dass Mitarbeiter sich frei und flexibel einbringen können. Dazu gehört auch, dass jeder Mitarbeiter Qualität und Worttreue als Markenzeichen lebt. Gerade in Verbindung mit einer sehr positiven zwischenmenschlichen Atmosphäre und einer sehr zugewandten Kommunikation ist das Arbeitsklima hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe keine negativen Punkte.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Auf Grund der örtlichen Verteilung der Mitarbeiter ist eine Abstimmung oder auch nur ein "Kennenlernen" eine Herausforderung. Somit ist es teilweise schwierig auf die Expertise von Kollegen in anderen Projekten zurückzugreifen.
Ich wurde in keinster Weise eingearbeitet. Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt. Hire and Fire. Viel schlimmer als in den USA. Nicht nur in meinem Fall.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weihnachtsgeld wären super
Aus meiner Sicht gibt es nichts zu verbessern, da ich mich sehr wohl fühle und meiner Arbeit sehr gerne nachgehe.
wenn euch da nix einfällt tuts mir leid
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von b.power ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit ist unglaublich abwechslungsreich und wird auch nicht langweilig.
Spannende Projekte und Kunden, einem wird definitiv nicht langweilig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von b.power ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist gut
Ich wurde gedrückt auf 2000,- für einen IT Job
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man will, stehen einem alle Türen offen, um sich weiterzubilden.
Weiterbildungen werden regelmäßig intern durchgeführt oder durch Seminare extern ermöglicht.
wurde schon nach einer Woche entlassen. Keine Einarbeitung vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- b.power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet b.power besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b.power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b.power als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.

































